四川公選考試管理知識練習題(一)

　　A.強制方式 B.說服方式

　　C.激勵方式 D.示范方式

　　2.下列制度中，上下級領導之間聯系的制度是( )。

　　A.通報評議制度 B.通報征詢制度

　　C.辦公會議制度 D.咨詢會制度

　　3.辦公室管理的根本特征是( )。

　　A.政策性 B.綜合性

　　C.輔助性 D.服務性

　　4.管理決策所具有的基本特性包括目標性、擇優性、針對性和( )。

　　A.實踐性 B.利益性

　　C.強制性 D.抽象性

　　5.運籌于帷幄之中，決勝于千里之外，這句話中的運籌帷幄從管理學角度可以對應于管理的( )職能。

　　A.計劃 B.組織 C.領導 D.控制

　　四川公選考試管理知識練習題答案

　　1.【答案】B。解析：根據行政領導行為類型不同，通常將行政領導的方式分為四種(1)強制方式 (2)說服方式 (3)激勵方式 (4)示范方式。說服方式在完成高度保密的緊急任務時往往不適用。故本題選B。

　　2.【答案】B。解析：日常的具體行政領導制度：①領導干部與群眾聯系的制度：如：接待日制度、“直接對話”制度、咨詢會制度、信訪制度和通報評議制度②上下級領導之間聯系的制度：如：通報征詢制度、報告指示制度和檢查反饋制度③領導班子成員之間聯系的制度：如：辦公會議制度、集體學習制度、民主生活制度。故本題選B。

　　3.【答案】D。解析：服務性是辦公室管理的根本特征。故本題選D。

　　4.【答案】A。解析：管理決策所具有的基本特性包括目標性、擇優性、針對性和實踐性。故本題選A。

　　5.【答案】A。解析：法約爾將管理活動分為計劃、組織、指揮、協調和控制等五大管理職能，計劃職能是指管理者事先對未來應采取的行動所作的謀劃和安排。組織職能是指按計劃對企業的活動及其生產要素進行的分派和組合。領導職能是指領導者運用組織賦予的權力，組織、指揮、協調和監督下屬人員，完成領導任務的職責和功能。控制職能是與計劃職能緊密相關的，它包括制定各種控制標準;檢查工作是否按計劃進行;是否符合既定的標準;若工作發生偏差要及時發出信號。然后分析偏差產生的原因，糾正偏差或制定新的計劃，以確保實現組織目標。運籌帷幄即運籌于帷幄。運即運轉，運用;籌即計謀、謀劃;帷幄指古代軍中帳幕。常用于指擬定作戰策略，也泛指考慮大計，是屬于管理的計劃職能。故本題選A。

　　四川公選考試管理知識練習題(二)

　　1.“領導者的唯一定義就是其后面有追隨者。一些人是思想家，一些人是預言家，這些人都很重要，而且很急需，但是，沒有追隨者，就不會有領導者。”關于這句話理解正確的是( )。

　　A.它是管理學家約翰·科特首先提出來的

　　B.領導的實質是組織成員的追隨和服從

　　C.思想家和預言家比領導者更重要

　　D.追隨者是領導者的最基本構成要素

　　2.領導藝術的概念及其特征不包括( )。

　　A.領導藝術最重要的特征是創新性，需要領導者發揮主觀能動性進行創造

　　B.領導藝術因人而異，所以領導藝術可以學習，但切忌模仿

　　C.領導藝術具有復雜性和權變性，因而無法學習

　　D.領導藝術是注重實效，以是否實現組織目標為評價標準，并不是天馬行空

　　3.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的公務員，應當( )。

　　A.撤職 B.辭職 C.辭退 D.調任

　　4.在公共政策執行的起始環節中，核心內容是( )。

　　A.目標宣傳 B.任務宣傳

　　C.意義宣傳 D.方法和步驟宣傳

　　5.現有一大型國企(地廳級)中層工作需要交流到市里(地市級)當局長。此種交流屬于( )。

　　A.掛職 B.升任 C.調任 D.轉任

　　四川公選考試管理知識練習題答案

　　1.【答案】B。解析：這一論述的提出者是德魯克，領導的實質是追隨關系。故本題選B。

　　2.【答案】C。解析：領導藝術像其他藝術一樣，需要領導者的創造性。領導藝術既然有規律，當然是可以學習的;領導藝術的現實社會性很強，需要用實踐結果來檢驗。故本題選C。

　　3.【答案】C。解析：《公務員法》第八十三條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。故本題選C。

　　4.【答案】A。解析：目標宣傳是公共政策執行過程的起始環節的核心內容和一項重要的功能活動。故本題選A。

　　5.【答案】C。解析：調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個“入口”。大型國企中層(非公務員)交流到市里當局長(公務員)，符合調任。能夠掛職的人員必須是政府機關正式工作人員，其中也包括副科級以下的公務員。轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉任與調任最大的區別。故本題選C。

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