湖南公選考試公共管理知識(shí)練習(xí)題附答案

時(shí)間：2024-01-25 11:27:18 焯杰2 管理知識(shí)

　　湖南公選考試公共管理知識(shí)練習(xí)題(一)

　　3.某商場(chǎng)決定進(jìn)行工資改革，售貨員的工資由原來的固定工資改為按其所完成的銷售額的一定比例計(jì)提工資，從而達(dá)到激勵(lì)員工的效果。這項(xiàng)改革利用了( )

　　A. 雙因素理論 B. 期望理論 C. 公平理論 D. 強(qiáng)化理論

　　4.如果一個(gè)管理者非常熟悉而且能靈活應(yīng)用馬斯洛的需求層次理論，那么他最不可能犯的是哪一種錯(cuò)誤?( )

　　A.違背雙因素理論 B.違背期望理論

　　C.違背公平理論 D.違背強(qiáng)化理論

　　5.某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定出臺(tái)之后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這是哪一種強(qiáng)化方式?( )

　　A.正強(qiáng)化 B.負(fù)強(qiáng)化 C.懲罰 D.忽視

　　1.A 2.C 3.C 4.B 5.B

　　1.比較馬斯洛的“需要層次論”和赫茨伯格的“雙因素理論”，屬于激勵(lì)因素的是( )。

　　A. 自我實(shí)現(xiàn)與自尊需要 B. 社交需要與安全需要

　　C. 生理需要與安全需要 D. 自尊與社交需要

　　2.就馬斯洛的“需要層次論”和赫茨伯格的“雙因素理論”相比較而言，( )。

　　A.生理需要相當(dāng)于保健因素

　　B.生理和安全需要相當(dāng)于保健因素

　　C.生理、安全和社交需要相當(dāng)于保健因素

　　D.生理、安全、社交和尊重需要相當(dāng)于保健因素

　　3.如果有一新入廠的員工工作熱情飽滿，進(jìn)步明顯，你將( )。

　　A.表揚(yáng)他的成績，詢問他打算如何進(jìn)一步提高

　　B.不加干涉，相信他不斷能夠提高自己的績效

　　C.指導(dǎo)他采取正確的工作方法和工作程序

　　D.表揚(yáng)他已取得的成績，并告訴他如何進(jìn)一步提高自己的工作成績

　　4.可以使組織成員的行為得到改善的辦法是( )。

　　A.認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)或勸告等 B.批評(píng)、降薪或開除等

　　C.對(duì)不合理的行為不予理睬 D.上述三者均可

　　5.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是( )。

　　A.目標(biāo)效率高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

　　B.期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

　　C.存在著負(fù)效率，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意

　　D.應(yīng)把目標(biāo)效率和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合

　　1.A 2.C 3.D 4.D 5.D

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