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傳華為暫緩23屆校招,校招群遭解散

時間: 澤慧 高考資訊

針對網上的傳言,華為招聘熱線工作人員在回復外界咨詢時表示:“目前沒有收到具體信息說23屆應屆生的招聘截止了,如果你想投可以直接在官網投遞簡歷就行。” 對此,南都記者也找華為內部員工了解情況,其反饋“HR同事說是假消息”。

對于華為是否暫緩2023屆校招,南都記者也向華為公關人士求證,未得到官方回復。

今年8月,華為內部論壇上線了一篇關于《整個公司的經營方針要從追求規模轉向追求利潤和現金流》的文章,提出2023年的預算要保持合理節奏,盲日擴張和投資的業務要收縮或關閉,堅持實事求是,在市場上的收縮要堅決。

而業務收縮或關閉,或許會直接作用到部分邊緣業務的人員招聘上。一名獵頭在與南都記者交流時談到,今年整體行情不是特別好,在招聘市場上也常有大公司毀約。而華為今年效益不好,也有一些業務虧損。

從華為2022年前三季度經營業績中,也可以看到華為的壓力。今年前三季度,華為實現銷售收入4458億元人民幣,同比下降2.19%,主營業務利潤率為6.1%。對比來看,2021年,華為前三季度總營收為4558億元,凈利潤率為10.2%。

對于華為前三季度經營業績,華為輪值董事長徐直軍表示:“整體經營結果符合預期,終端業務下行趨勢持續放緩,ICT 基礎設施業務保持了穩定增長。華為將繼續吸納優秀人才,持續投資研發,不斷提升產品競爭力,為客戶、為社會創造價值。”

在華為上班工資高不高

在華為,薪資主要分為三部分:工資,獎金和股票分紅。展開說說獎金這一部分,華為最早的薪酬體系里,收入=基本工資+獎金+股票分紅。這時候獎金只意味著年終獎。

后來,大家發現一口氣發放年終獎讓員工繳納過多的個人所得稅,所以把獎金分成了兩部分:績效工資+年終獎。換言之,華為員工的收入組成:收入=基本工資+績效工資+年終獎+股票分紅。從去年開始獎金超過工資成為收入第一大頭。

現在,華為會招很多有潛力的新人,比如有實力的博士,如果研究點和華為對口,可以評上天才少年,入職年薪根據方向點、個人實力不同而不同,從幾十萬到200萬。這個完全看你自身,也有發的論文一般,但是靠實力評上天才少年的。

華為對專業的要求是最低的,我在電源部門見過做電磁兼容出身的,見過環境工程的,見過學力學的,見過材料的,見過之前在中車做結構設計的,這些風馬牛不相關的專業華為都愿意給你一次機會,待滿一年覺得不合適還可以轉崗,只要學校達標,對于那些傳統工科和冷門專業來說,華為是走出另一條路最容易的途徑。

華為校招好進嘛

華為作為應屆畢業生的招聘大戶,每年在畢業季的時候在校招上,都會招聘大量的應屆畢業生。到底哪一種的畢業生才會受到華為的青睞呢?想要進入華為公司需要什么樣的敲門磚呢?

在不少網友看來,華為公司對畢業生學歷要求很高,非985、211根本沒有機會進入華為。實際并非如此,從華為公司校招大學名單來看,除了35所985、14所211大學外,還有三所雙非院校赫然在列。這三所雙非院校分別是:杭州電子科技大學、南京郵電大學和重慶郵電大學。

杭州電子科技大學、南郵、重慶郵電大學雖然不是985、211,但是因為學科優勢,畢業生有機會進入華為,實現人生理想。

由此可見,有時候專業比學校更重要,選對專業,將來就業不成問題,而且還會實現人生逆襲。

擁有了最起碼的學歷條件之后,畢業生的個人能力也是十分重要的,四級考試一定是要通過的,獲得過校級以上的獎項,那就再好不過了。你的學分績點在面試的時候并不能夠給你多加分,你拿過的獎項才是你加分的本錢。

畢業一年內可以校招嗎

畢業一年內可以參加校招的,畢業一年還算是應屆畢業生。只要是應屆畢業生就可以參加校招。

只要是應屆畢業生,就可以參加校園招聘會。中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定:

國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,也按照應屆高校畢業生對待。

校園招聘和社會招聘的區別

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生,最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力,對于碩博要求會更高一些。社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群,比較關注的是應聘者所具備的專業技能,與所需求職位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現場招聘的形式,對企業進行全面宣傳,并即時面試發放offer,效率相對較高。社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘,周期較長,效率相對較低。

3、招聘的時間不同。企業一般會將校園招聘安排在前,在校園巡回招聘完成后,再根據招聘計劃和計劃缺口來確定社會招聘的計劃和時間。

4、招聘的崗位不同。由于校園招聘針對性相對較強,其招聘一般均為企業的核心專業和急需人才崗位。而社會招聘則相對大眾一些,甚至有些企業的校招和社招人員的待遇和發展方向都有差異。

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