根據黨政領導機關干部結構和職位需求，綜合運用多種方法，通過多種途徑選拔基層和生產一線的優秀干部和人才：

　　——公開選拔。各級黨政領導機關在公開選拔領導干部時，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產一線的優秀干部和人才。

　　——公開遴選。各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選。

　　(2)二者考試的依據一致，考試組織實施流程和考試形式基本相同

　　遴選考試和公選考試組織實施的依據均為中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》，考試組織實施流程基本一致，均采用報名、筆試、面試、考察、公示與試用等環節。

　　遴選考試筆試、面試的形式均脫胎于《大綱》，并參照借鑒公選考試的形式。

　　(3)注重“考什么，干什么”，測查要素基本一致，重在能力考查

　　遴選考試和公選考試都以“考什么，干什么”作為考試宗旨，注重對考生能力的考查，測查要素集中指向政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

　　2.二者的區別

　　(1)考試性質有區別

　　遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。

　　公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。

　　(2)考試難易程度有區別

　　遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。

　　(3)招考范圍有區別

　　遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。

　　公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。