廣西公選考試基礎法律知識習題(一)

　　C.行政不當

　　D.經濟違法

　　2.關于行政訴訟法，下列哪一項不屬于不可訴的行政行為?( )

　　A.國家領導人預備出使訪問日本。

　　B.某縣政府出臺新的規劃方案，涉及大面積拆遷問題。

　　C.某市交警部門在執法過程中對于司機李某處以50元的行政處罰。

　　D.某地公安局對于本局民警程某的記過處分決定。

　　3.行政機關作出解釋凍結決定的，應當及時通知()。

　　A.上級行政機關

　　B.社會

　　C.金融機構

　　D.當事人

　　E.人民法院

　　4.除了刑事處罰以外，行政處分是保障公務紀律、維護國家公共管理秩序和限制剝奪公務員權利的最重要手段，下列選項中，屬于行政處分的是( )。

　　A.拘留

　　B.罰款

　　C.撤職

　　D.記過

　　5.需要立即消除道路、河道、航道或者公共場所的遺灑物、障礙物或者污染物，當事人不能清除的，行政機關可以決定立即實施()。

　　A.查封

　　B.扣押

　　C.凍結

　　D.代履行

　　廣西公選考試基礎法律知識習題答案

　　1.答案: B

　　講解:

　　行政賠償是指國家行政機關及其工作人員違法行使職權，侵犯公民、法人或其他組織的合法權益并造成損害，由國家承擔賠償責任的制度。故承擔行政賠償責任的前提是行政侵權，正確答案為B

　　2.答案: C

　　講解:

　　國防外交等國家行為、抽象行政行為、內部行政行為以及行政調解行為。

　　3.答案: CD

　　講解: 依據《行政強制法》規定，行政機關作出解除凍結決定的，應當及時通知金融機構和當事人。故本題選CD。

　　4.答案: CD

　　講解:

　　行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級，撤職，開除六類，罰款和拘留屬于行政處罰的種類。故正確答案為C、D。

　　5.答案: D

　　講解: 根據《行政強制法》第五十條的規定：行政機關依法作出要求當事人履行排除妨礙、恢復原狀等義務的行政決定，當事人逾期不履行，經催告仍不履行，其后果已經或者將危害交通安全、造成環境污染或者破壞自然資源的，行政機關可以代履行，或者委托沒有利害關系的第三人代履行。所以本題為D。

　　廣西公選考試基礎法律知識習題(二)

　　1.>每一個>勞動>者走上工作崗位與用人單位發生>勞動>關系時都要簽署一份>勞動>合同書，>勞動>合同訂立的核心原則是( )。

　　A.協商一致的原則

　　B.平等自愿原則

　　C.不得違反法律、行政法規的原則

　　D.權利與義務相統一的原則

　　2.>我國現階段，不同國有企業的職工付出同樣的>勞動>獲得的>勞動>報酬會有所差別。這是因為( )。

　　A.貫徹按勞分配會使一部分企業先富起來

　　B.按勞分配和按資分配是結合在一起的

　　C.按勞分配要貫徹效率優先、兼顧公平的原則

　　D.按勞分配的實現程度與國有企業的經營成果聯系在一起

　　3.>同工同酬：《>>勞動法>》規定用人單位對于從事相同工作，付出等量>勞動>且取得相同勞績的>勞動>者，應支付同等的>勞動>報酬。下列屬于同工同酬的一項是()。

　　A.某服裝廠給予女性職工的報酬低于男性職工

　　B.小王是超市保安，上個月其收入跟保潔員一樣

　　C.40歲的老張和21歲的小李都是某廠流水線上的工人，每月收入一樣

　　D.中秋節某公司員工都獲得了500元的節日慰問金

　　4.

　　>張某與某企業簽訂了勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同?( )

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規定醫療期滿后解除

　　C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發生后可以隨時解除

　　5.>勞動>者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按>勞動>合同規定的標準支付>勞動>者工資?( )

　　A.年休假

　　B.探親假

　　C.婚假

　　D.喪假

　　廣西公選考試基礎法律知識習題答案

　　1.答案: B

　　講解: >勞動合同訂立原則：(一)平等自愿原則。平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的;自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。(二)協商一致原則：協商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內容進行充分的協商，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協商一致是密切相關和不可分割的，平等是自愿的基礎，自愿是平等的體現，協商一致則是平等自愿的唯一表達形式。可見，協商一致原則是平等自愿原則的延伸和結果。故選B

　　2.答案: D

　　講解: >不同國有企業之所以會出現同工不同酬的現象，其原因就在于不同的企業，其經營成果也不一樣，生產經營好的勞動者所得就高?？梢姲磩诜峙涞膶崿F程度與國有企業的經營成果是聯系在一起的。因此，本題選擇D選項

　　3.答案: C

　　講解: >題干中的點包括從事相同的工作，付出等量勞動并且取得相同的勞績，支付同等的勞動報酬。A選項具有性別歧視。B選項不是從事相同的工作。D選項是慰問金，而不是勞動報酬。因此，本題答案為C選項。

　　4.答案: B

　　講解:

　　根據勞動法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”　第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的……”題中張某醫療期滿后，可根據第39的規定解除勞動合同，所以選擇B選項。

　　5.答案: ABCD

　　講解: >勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3.探親假。4.產假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

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