廣西公選考試法律知識強化題(一)

　　C.2個

　　D.3個

　　2.

　　《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )小時。

　　A.10

　　B.24

　　C.36

　　D.48

　　3.

　　(不定項選擇)小李所在企業效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對此，下列說法不正確的是(　)

　　A.經職工代表大會通過，企業老總有權取消

　　B.只有工會才有權取消，企業老總無權取消

　　C.帶薪休假是法定制度，企業老總無權取消

　　D.帶薪休假是企業給職工的福利，企業老總有權取消

　　4.

　　小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王( )。

　　A.屬于自愿失業，不具備領取失業保險金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業，具備領取失業保險金的條件

　　C.已工作滿一年，可以領取失業保險金

　　D.雖屬于自愿失業，但仍可領取失業保險金

　　5.勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據以上定義，下面哪種組合構成勞動報酬?()

　　A.小王超額完成計劃任務500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣

　　B.小王超額完成任務，公司除發一定數目工資外，給了他兩周的帶薪假期

　　C. 小王把公司發的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

　　D.小王完成任務后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費

　　廣西公選考試法律知識強化題答案

　　1.答案: D

　　解析: 典型例證(1)與勞動合同的解除對應。(2)與勞動合同的終止對應。(3)與勞動合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。

　　2.答案: C

　　解析:

　　《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。故本題正確答案為C。

　　3.答案: ABD

　　解析: 《職工帶薪年休假條例》第2條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。可見，帶薪休假為勞動者享有的法定權利，該企業老總無權取消。C項正確。故選A、B、D。

　　4.答案: A

　　解析:

　　《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業的;3、已辦理失業登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業”，因此不具備領取失業保險金的條件。故正確答案為A。

　　本題相關知識點：

　　勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　1、終止勞動合同的;

　　2、被用人單位解除勞動合同的;

　　3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　9、法律、法規另有規定的。

　　5.答案: B

　　解析: 該定義的關鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項中的為加班費，不符合定義。B項中的有工資同時包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項。

　　廣西公選考試法律知識強化題(二)

　　1.

　　根據《廣西壯族自治區2008考試錄用公務員簡章》規定，面試采用( )為主的方法進行。

　　A.無領導小組

　　B.文件筐

　　C.非結構化

　　D.結構化

　　2.

　　國家公務員非因法定事由和非經法定程序不得被( )。

　　A.免職

　　B.降職

　　C.行政處分

　　D.辭退

　　3.

　　《公務員法》規定，公務員考核中重點考核內容為( )。

　　A.德

　　B.能

　　C.勤

　　D.績

　　4.

　　下列屬于公務員需要任職回避的情形是( )。

　　A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員

　　B.在同一個處里的兩科員為旁系血親關系

　　C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

　　D.在同一機關里有旁系血親關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的非監察部門工作

　　5.

　　我國《公務員法》規定，公務員實行職位分類制度，其劃分的類別包括( )。

　　A.綜合管理類

　　B.專業技術類

　　C.行政執法類

　　D.垂直管理類

　　廣西公選考試法律知識強化題答案

　　1.答案: D

　　解析:

　　根據《廣西壯族自治區2008考試錄用公務員簡章》規定，面試以結構化方式為主進行。故正確答案為D。

　　本題相關知識點：結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　2.答案: ABCD

　　解析:

　　《公務員法》規定國家公務員非因法定事由行業非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分：處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內作出處理決定，對國家公務員的行政處分，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備。故正確答案為A、B、C、D。

　　3.答案: D

　　解析:

　　根據《公務員法》第33條規定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。故正確答案為D。

　　4.答案: C

　　解析:

　　《公務員法》第六十八條規定：“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。”A選項中夫妻雙方在不同的處里任科員，沒有“直接”隸屬于同一領導，無須回避，故排除;選項B，在同一處里的兩科員為旁系血親關系，但沒有明確是都是三代以內旁系血親關系，如是則需要任職回避，如不是則不需要;另外，在同一處里的兩科員也未必直接隸屬于同一領導人員，因此，兩人不一定需要回避;選項D，美譽明確旁系血親是否三代以內，另外非監察部門是否包括第六十八條規定的組織、人事、紀檢、審計、財務部門工作。如包括則應當回避，不包括則不回避，故排除D;C選項中兩人具有需要回避的夫妻關系，而兩人又都在同一個廳里任處長，必然直接隸屬于同一個廳長或者副廳長，因此需要回避。故選C。

　　5.答案: ABC

　　解析:

　　公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。故正確答案為A、B、C。

　　本題相關知識點：

　　1.“垂直”管理是我國人民政府管理中的一大特色，而且在行政體制改革中作為中央對地方進行調控的重要手段有不斷被強化的趨勢。我國目前比較重要的政府職能部門，主要包括履行經濟管理和市場監管職能的部門，如海關、工商、稅務、煙草、交通、鹽業的中央或者省級以下機關多數實行垂直管理。

　　2.公務員職務設置的主要內容。包括職務序列設置的依據和有關職務類型、職務層次、職務名稱的規定。

　　3.公務員級別設置的主要內容。包括級別內涵、作用，級別確定與提升的依據，職務與級別對應的原則。

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