公選考試管理知識習題：

　　C.要把低層次需要引導到高層次需要上來

　　D.需求層次高就是思想境界高

　　2.作為未經法定程序批準而自然形成的非正式組織對正式組織既有正面功能，也有負面功能。關于非正式組織的正面功能，下列表述不正確的是( ) 。

　　A.有助于增強正式組織的內部凝聚力 B.有助于控制正式組織成員

　　C.有助于加強正式組織內的意見溝通 D.有助于延緩正式組織變革

　　3.在新時期的政府改革中出現的管理幅度較大、管理層次較少的組織結構形態是( ) 。

　　A.直線制組織結構 B.職能制組織結構

　　C.線形組織結構 D.扁平化組織結構

　　4.上級政府主管部門對下級政府對口部門的行政監督，稱之為( ) 。

　　A.主管監督 B.專門監督 C.專業監督 D.職能監督

　　5.下列關于管理學常識的表述正確的是( )。

　　A.管理幅度與管理層次之間存在正比例關系

　　B.“審時度勢，相機權變”是權變原理的實質

　　C.效率性原則是公共危機管理的首要原則

　　D.行政協調是指行政機關運用各種媒介傳遞或交流行政信息的過程

　　公選考試管理知識習題答案講解：

　　1.【答案】A。

　　講解：人們經常會面臨“魚與熊掌不可兼得”的選擇，每種選擇都會有得有失，所以我們要選擇最佳的需求。故本題選A。

　　2.【答案】D。

　　講解：就正面功能而言，非正式組織的影響主要表現在：(1)非正式組織的存在，使正式組織內部易于形成內聚力，使正式組織成員產生歸屬感，從而能夠齊心協力干大事，有利于正式組織目標的達成;(2)有利于正式組織信息溝通，形成上下通暢的信息網絡，從而提高正式組織效率;(3)有利于正式組織成員的自我需求得到滿足和組織成員完整人格的培養，從而減緩正式組織成員對正式組織中刻板的制度原則的逆反心理，促進組織成員自信心的形成，從而提高其工作效能。D項屬于非正式組織的負面影響，應選。故本題選D。

　　3.【答案】D。

　　講解：扁平化組織結構是現代企業組織結構形式之一，它管理幅度大，管理層次少。故本題選D。

　　4.【答案】A。

　　講解：一般監督包括日常監督、主管監督和職能監督三種主要形式。主管監督，即是指上級主管部門對下級相應的工作部門的監督。故本題選A。

　　5.【答案】B。

　　講解：在行政組織規模確定的前提下，管理幅度與管理層次存在反比例關系，A項錯誤;“審時度勢，相機權變”是權變原理的實質，B項正確;公共危機管理的首要原則是時間性原則，C項不正確;選項D說的是行政溝通，而不是行政協調。故本題選B。

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