《通知》指出，更大力度開拓市場化社會化就業渠道。深入開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，組織開展“校園招聘月”“就業促進周”等崗位開拓和供需對接系列活動。實施“萬企進校園計劃”，高校要創造條件主動邀請用人單位進校招聘。全面推廣使用國家大學生就業服務平臺，鼓勵地方和高校依托平臺聯合舉辦區域性、行業性專場招聘活動。充分發揮中小企業吸納就業作用，舉辦“民企高校攜手促就業”等活動，引導更多高校畢業生到中小企業就業。支持自主創業和靈活就業。

《通知》強調，充分發揮政策性崗位吸納作用。配合有關部門優化政策性崗位招錄安排，盡早安排高校升學考試、公務員和事業單位、國企等政策性崗位招考及各類職業資格考試。辦好第四季“國聘行動”。配合有關部門積極拓寬基層就業空間，深入挖掘基層醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助、科研助理等就業機會，組織實施好“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等基層項目，鼓勵擴大地方基層項目規模。積極配合做好大學生征兵工作。

《通知》指出，建設高質量就業指導服務體系。全面加強就業指導，健全完善分階段、全覆蓋的大學生生涯規劃與就業指導體系，為學生提供個性化就業指導和服務。深入推進就業育人，引導高校畢業生從實際出發選擇職業和工作崗位。切實維護高校畢業生就業權益，對存在就業歧視、招聘欺詐、“培訓貸”等問題的用人單位，納入招聘“黑名單”，并及時向高校畢業生發布警示提醒。

《通知》強調，精準開展重點群體就業幫扶。對脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、殘疾等困難高校畢業生，建立幫扶工作臺賬，健全“一對一”幫扶責任制，確保每一個困難學生都得到有效幫助。做好離校未就業畢業生不斷線服務。深入實施“宏志助航計劃”，鼓勵各地各高校配套設立省級、校級項目，推動覆蓋更多畢業生。

《通知》指出，簡化優化求職就業手續。落實《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》(國辦發〔2022〕13號)要求，穩妥有序推進取消就業報到證。建立畢業去向登記制度，全面推廣使用全國高校畢業生畢業去向登記系統，指導高校畢業生按規定及時完成畢業去向登記。強化就業統計監測工作，嚴格落實“四不準”“三嚴禁”要求，嚴格執行畢業生就業統計監測工作違規處理辦法。

《通知》強調，完善就業與招生培養聯動機制。把高校畢業生就業狀況作為高等教育結構調整的重要內容，引導高校重點布局社會需求強、就業前景廣、人才缺口大的學科專業，及時淘汰或更新升級已經不適應社會需要的學科專業。教育部將把高校畢業生就業狀況作為“雙一流”建設成效評價、學科專業設置和評估、招生計劃安排等工作的重要依據，實行高校畢業生就業去向落實率紅黃牌提示制度。深化就業工作評價改革，探索實施高校畢業生就業工作合格評價。

《通知》要求，加強高校畢業生就業工作組織領導。落實就業“一把手”工程，將省級人民政府及相關職能部門制定促進畢業生就業政策及其實施情況，納入省級人民政府履行教育職責評價重要內容。加強就業工作機構和隊伍建設，認真落實高校畢業生就業機構、人員、場地、經費“四到位”要求，配齊配強就業指導人員。大力宣傳就業工作典型高校、用人單位和先進人物，多渠道、全方位宣傳國家就業創業政策，營造全社會關心支持畢業生就業的良好氛圍。

大學本科和專科哪個好

當然是本科了，但也要看是幾本，一二本就行!但有些時候專科挑的好學的好還是比二本要強些的!

高考過了國家二批本科線以后上大學獲得的是本科學歷，如果沒有達到國家二批本科線去上的大學就叫做專科，畢業后獲得的是專科學歷，不是嚴格意義上的大學生。

本科比專科高一個層次:

1.評職時本科比專科的實踐年限少2年.

2.一般只有本科以上學歷可以進升高級職稱.

3.本科是碩士研究生報名合格學歷.

4.老師行業本科學歷是入門最低學歷.

5.單位對本科要重視得多,且提升機會多.

本科和專科真的有區別嗎

進了人才市場，就跟賣豬肉一樣，按斤稱。我覺得學歷跟能力真沒關系，只要你自身夠優秀，面試會侃，德盛人才給的面試機會都一樣的。專科生混得好的，比本科生多了去了。本科和專科當然有區別了，區別也是專科生的能力比本科生強，我現在同學混得好的，基本就是那些平時學習不行的大專生，成績不好但能力剛剛滴。德盛人才僅是家獵頭公司，它提供你跟中意公司的接觸機會，用人單位看的還是能力，說白點就是面試能力。學校看學歷，勞動局看證件，上班看能力，能力是別人評價。

本科和專科哪個好找工作

二者最大的區別就是獲得的文憑不一樣。對找工作也有很大的影響。如果高考不夠國家線，建議復讀，不建議專升本。對專升本的學生不管找工作還是在社會上的認可度都會受到影響。建議慎重考慮!

所謂的專科和本科沒大區別甚至本科不如專科好找工作是有條件的,在大部分皮包公司是這樣.但如果你真正想找一個好單位,真正值得你干住的單位時,你就會發現這些單位的學歷要求都相當苛刻.

所說的什么本科還不如專科好找這種現象很正常,因為人才市場招聘的單位中有9成是沒什么學歷含量的職位,要的是個人能力和經驗.而本科生不是不如專科好找工作,而是讓你這個本科生去找那種沒學歷含量的工作你愿意去做嗎?很多專科生就愿意去做,這是個心理差距.不是聽說的那么簡單.

本科雖然擴招的厲害說什么本科生是垃圾之類的.但,是個人能上本科的就絕對不會上專科.問有什么出路,我只能說沒出路,到時候得靠本事,學歷是個墊腳石,學歷越高站的就越高,具體怎么走還得靠自己,學歷再高也不是飛行器.

今年六月份就要大學畢業了，從寒假放假到現在一直都在家里學車，時間過來都三個月了還沒學完，看著同學們都找到實習單位了，自己也想去找個單位實習，年期在學校的時候就看了很多求職信息，也曾漫無目的的投出去海量的簡歷，要不石沉大海要不就虛假信息，也曾想過靠關系找找工作，可是家里沒有什么做土建的親戚，只能靠自己了。

看了很多招聘信息，向趕集網、58同城等大多數都是虛假求職信息，也經常逛論壇，筑龍網里有很多招聘信息，但是都要有經驗的，自己還沒畢業，雖然實習過一段時間還遠遠不能獨立的做工程。也看到了很多有名的大企業像中建、中鐵等招聘，一直期盼著能去這種大的公司，看著薪酬待遇福利都非常誘人，再往下看招聘要求，哪個不是得本科以上學歷，甚至碩士博士學歷，像我這樣一個小小的專科學校畢業的二流專業學生直接pass掉了。

看了很多網站都有大型的企業在招聘，工作崗位很多，但是學歷這道門檻生生的把我卡在了門外。心里想著去大企業的夢想破滅了，那么看看那些一般的吧，繼續逛著網站，尋找合適自己的公司，看了看，竟然發現連一些挺都沒聽過的小公司都要求學歷本科。

我知道專科的教學水平是不如本科，當初想考本科，可是成績不理想，復課又不想復就走了這么個專科，還是學了我喜歡的土木專業，到現在畢業了才發現本科和專科真的有區別，未來有沒有我不知道，起碼現在起點就比本科低了點，事實真的如此。這幾天接到德盛人才的電話就和她們聊了很多 還是蠻好的 可是之前沒有合作過 所以現在不知道這種方法可取不?