為了全面落實帶薪休假制度，以下幾個方面需要得到重視和落實：

法律法規：確保相關的勞動法和規定中明確了帶薪休假的政策，并明確了員工的休假權利、休假期限和休假的支付方式。

公司政策：企業應該建立完善的帶薪休假政策，確保員工了解自己的休假權益，并規定休假申請和批準的流程。

公平公正：帶薪休假政策應該公平公正，不應該因為員工的性別、種族、宗教或其他個人特征而有所區別對待。

休假管理：建立有效的休假管理機制，包括假期記錄、假期余額查詢等，確保員工的休假權益得到落實。

員工意識：通過培訓和宣傳活動，提高員工對帶薪休假制度的認知和理解，鼓勵員工積極利用休假時間，增強工作熱情和效率。

考慮生活階段：充分考慮員工的個人生活階段和需要，靈活安排休假時間，讓員工能夠合理安排工作和生活的平衡。

倡導文化：企業應該倡導尊重員工的休息權利，營造積極健康的工作氛圍，讓員工有信心放心地休假。

全面落實帶薪休假制度對于員工的健康和生產力都有積極的影響。同時，企業也能從更高效的員工工作表現中受益，因為員工能在適當的時間得到休息和放松，更有精力和動力投入到工作中。

帶薪休假工資發放標準是什么

1、帶薪休假工資發放標準如下：

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

(2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

(3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十三條

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

不享受帶薪年假的情形

不享受當年的年休假的情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6、不享受下一年帶薪年假的情形，職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述1、2、3、4、5、項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

帶薪休假和不帶薪休假有何區別

一是帶薪休假工資正常發，不帶薪休假，要從按照正常計算的日工資和休假天數扣除工資。

二是帶薪休假的時間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應當銷假，上班時間也只是發正常的工資。

帶薪休假實行措施

其一，依法強制執行。《國民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵，并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權的尊重。帶薪休假作為法定權利，必須要有剛性支撐，依法強制執行。正如清華大學假日改革課題組負責人蔡__明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動法、勞動合同法等相關法規予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標，甚至一票否決。”

其二，細化相關規定。天下大事，必作于細。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。一方面，條例規定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標準語焉不詳。有必要制定一個量化標準，比如規定為年休假工資報酬的五到十倍，從而讓違法成本清晰可見，既能保障勞動者權益，又能制約用人單位;同時，應休未休的比例應有上限，比如規定不得超過5%，防止機關單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發放，增加財政負擔;防止企業通過利益交換贖買員工休假權，背離休假制度的初衷。

其三，監管主動作為。必須看到，出于自身利益的考量，勞動者個體很難為帶薪休假向用人單位較真，需要相關部門和組織幫助其維權。在國外，如果雇主不依法辦事，員工可以找工會或各地公民咨詢處尋求幫助，也可向勞動仲裁機構申訴。眼下，我國各級勞動監察部門、工會應充分發揮職能，主動介入，扮演好勞動者代言人的角色，幫助其討回公道。