浙江公務員法學常識題(二)

　　1、勞動關系式基本的社會關系。在社會主義市場經濟條件下，我國的勞動關系打破了計劃經濟下的超穩定狀態，勞動關系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，勞動關系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。關于勞動者、企業與政府的關系，下列表述正確的是()。

　　A、政府直接代表勞動者的利益

　　B、政府直接代表企業利益

　　C、政府是勞動關系的調整者

　　D、企業直接代表企業內部勞動者的利益

　　2、工資：作為勞動報酬而付給勞動者的貨幣或實物。根據以上定義，下列哪個不屬于工資?( )

　　A、某農民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢

　　B、大學生小張在“麥當勞”打工，老板按每小時10元的標準付他報酬

　　C、某國有企業改革后，企業按每月200元的標準給待崗職工發生活補貼

　　D、由于這個月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報酬

　　3、(不定項選擇)小李所在企業效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對此，下列說法不正確的是(　)

　　A、經職工代表大會通過，企業老總有權取消

　　B、只有工會才有權取消，企業老總無權取消

　　C、帶薪休假是法定制度，企業老總無權取消

　　D、帶薪休假是企業給職工的福利，企業老總有權取消

　　4、下列關于勞動合同期限的說法不正確的是( )。

　　A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

　　B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

　　C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　D、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

　　5、根據《社會保險法》的規定，勞動者與用人單位應依法參加社會保險，其中勞動者不繳費的是：

　　A、基本養老保險

　　B、基本醫療保險

　　C、失業保

　　D、工傷保險

　　浙江公務員法學常識題答案

　　1、答案： C

　　解析： 勞動關系的直接當事人是企業和勞動者。政府應履行協調勞動關系的職責。

　　2、答案： C

　　解析： 根據定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。

　　3、答案： ABD

　　解析： 《職工帶薪年休假條例》第2條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。可見，帶薪休假為勞動者享有的法定權利，該企業老總無權取消。C項正確。故選A、B、D。

　　4、答案： B

　　解析： 《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B

　　5、答案： D

　　解析： 中華人民共和國社會保險法第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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