天津公務員行測常識習題：

　　B.非因本人意愿而中斷就業，具備領取失業保險金的條件

　　C.已工作滿一年，可以領取失業保險金

　　D.雖屬于自愿失業，但仍可領取失業保險金

　　2.在現實生活中，按勞分配統籌表現為按>勞動>者的( )進行分配。

　　A. 勞動時間

　　B.勞動貢獻

　　C.勞動數量

　　D.勞動質量

　　3.勞動關系式基本的社會關系。在社會主義市場經濟條件下，我國的>勞動>關系打破了計劃經濟下的超穩定狀態，>勞動>關系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，>勞動>關系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。關于>勞動>者、企業與政府的關系，下列表述正確的是()。

　　A.政府直接代表勞動者的利益

　　B.政府直接代表企業利益

　　C.政府是勞動關系的調整者

　　D.企業直接代表企業內部勞動者的利益

　　4.我國已經頒布施行的《勞動法》屬于( )。

　　A.行政法

　　B.社會法

　　C.經濟法

　　D.民法

　　5.我國法律規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與>勞動>者簽訂書面勞務合同者，應該向>勞動>者每月支付( )的工資。

　　A.1倍

　　B.3倍

　　C.4倍

　　D.2倍

　　天津公務員行測常識習題答案詳解：

　　1.答案: A

　　詳解:

　　《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業的;3、已辦理失業登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業”，因此不具備領取失業保險金的條件。故正確答案為A。

　　本題相關知識點：

　　勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　1、終止勞動合同的;

　　2、被用人單位解除勞動合同的;

　　3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　9、法律、法規另有規定的。

　　2.答案: B

　　詳解: 按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以后，按照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。勞動貢獻包括勞動數量和勞動質量，因此，本題選擇B選項

　　3.答案: C

　　詳解: 勞動關系的直接當事人是企業和勞動者。政府應履行協調勞動關系的職責。

　　4.答案: B

　　詳解: 反壟斷法、反不正當競爭法、環境保護法、消費者權益保護法、金融法、計劃和產業政策法、國有企業法，等。這些現代法律主要是解決經濟規劃、環境保護、就業、社會保障等社會性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國家的法學家在公法和私法之外，就有了“社會法”的提法。我國現行的社會法《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保護法》，所以從法律屬性來說，《勞動法》屬于社會法的范疇。故正確答案為B

　　5.答案: D

　　詳解:《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故正確答案為D選項。

天津公務員行測常識習題答案詳解相關