山西公務(wù)員考試行測(cè)常識(shí)法律題(一)

　　A、退休

　　B、失業(yè)

　　C、因公傷殘或者患職業(yè)病

　　D、生育

　　2、在現(xiàn)實(shí)生活中，按勞分配統(tǒng)籌表現(xiàn)為按勞動(dòng)者的( )進(jìn)行分配。

　　A、勞動(dòng)時(shí)間

　　B、勞動(dòng)貢獻(xiàn)

　　C、勞動(dòng)數(shù)量

　　D、勞動(dòng)質(zhì)量

　　3、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過( )小時(shí)。

　　A、10

　　B、24

　　C、36

　　D、48

　　4、根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，下列說法不正確的是：

　　A、造成30人以上死亡的是特別重大事故

　　B、重大事故必須逐級(jí)上報(bào)至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

　　C、特別重大事故由事故發(fā)生地省級(jí)人民政府則調(diào)查

　　D、報(bào)告事故的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生單位概況

　　5、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭議的解決，以下說法正確的是( )。

　　A、當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序

　　B、若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　C、當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效

　　山西公務(wù)員考試行測(cè)常識(shí)法律題答案

　　1、答案： ABCD

　　解析： 《勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此，本題選擇ABCD選項(xiàng)

　　2、答案： B

　　解析： 按勞分配是分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則，即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后，按照各人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。勞動(dòng)貢獻(xiàn)包括勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量，因此，本題選擇B選項(xiàng)

　　3、答案： C

　　解析： 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。故本題正確答案為C

　　4、答案： C

　　解析：

　　特別重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。因次，C項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

　　5、答案： B

　　解析：

　　《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

　　根據(jù)這條規(guī)定，可排除 A、C、D 三項(xiàng)。A 項(xiàng)認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序”是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人可以有兩種選擇，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。C 項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)事人得先依法先申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁不服的，再提出訴訟。由于當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以提出訴訟，所以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不具有勞動(dòng)爭議的最終裁決權(quán)，D 項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”B 項(xiàng)正確。