公務員法律常識習題：

　　D.社會保險

　　2.下列做法符合《勞動合同法》相關規定的是( )。

　　A.甲經過培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動合同

　　B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償

　　C.在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任

　　D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金

　　3.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?( )

　　A.年休假

　　B.探親假

　　C.婚假

　　D.喪假

　　4.根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。

　　A.不遵照執行

　　B.宣布廢止

　　C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

　　5.關于我國農村三級衛生服務網絡，下列說法正確的是( )。

　　A.主要承擔預防保健、基本醫療、健康教育、計生指導等任務

　　B.包括鄉鎮衛生院、村衛生室和家庭自我保健

　　C.以讓農民”看病不出鄉鎮“為發展目標

　　D.以鄉鎮衛生院為基礎

　　公務員法律常識習題答案：

　　1.答案: D

　　解析:

　　社會保障體系是指社會保障各個有機構成部分系統的相互聯系、相輔相成的總體。我國的社會保障體系，包括社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保險在社會保障體系中居于核心地位，它是社會保障體系的重要組成部分，是實現社會保障的基本綱領。故正確答案為D。

　　本題相關知識點：

　　1、社會救助屬于社會保障體系的最低層次，是實現社會保障的最低綱領和目標。

　　2、社會福利是社會保障的最高層次，是實現社會保障的最高綱領和目標。

　　3、社會優撫安置是社會保障的特殊構成部分，屬于特殊階層的社會保障，是實現社會保障的特殊綱領。

　　2.答案: A

　　解析: 根據《勞動法》第四十四條和第四十六條規定，用人單位不同意續訂合同時，應該支付經濟補償，B項錯誤;根據《勞動法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，C項錯誤;根據《勞動法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，D項錯誤。所以選擇A選項

　　3.答案: ABCD

　　解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3.探親假。4.產假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　4.答案: C

　　解析:

　　《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 根據這一規定，故正確答案為C。

　　5.答案: A

　　解析: 農村三級衛生服務網絡是指以縣級醫療衛生機構為龍頭、鄉鎮衛生院為主體、村衛生室為基礎的衛生服務體系。BD項錯誤。農村三級衛生服務網絡主要承擔著預防保健、基本醫療、衛生監督、健康教育、計劃生育技術指導等任務，為農民獲得基本衛生服務提供保障。A項正確。可緩解看病難、看病貴，實現農村醫療衛生發展目標，使農民“小病不出村、一般疾病不出鄉、大病基本不出縣”.C項錯誤。故本題答案選A。

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