公務員法律常識習題及答案
公務員法律常識習題：
D.社會保險
2.下列做法符合《勞動合同法》相關規(guī)定的是( )。
A.甲經過培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償
C.在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金
3.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?( )
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
4.根據《勞動合同法》規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。
A.不遵照執(zhí)行
B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
5.關于我國農村三級衛(wèi)生服務網絡，下列說法正確的是( )。
A.主要承擔預防保健、基本醫(yī)療、健康教育、計生指導等任務
B.包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室和家庭自我保健
C.以讓農民”看病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)“為發(fā)展目標
D.以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為基礎
公務員法律常識習題答案：
1.答案: D
解析:
社會保障體系是指社會保障各個有機構成部分系統(tǒng)的相互聯系、相輔相成的總體。我國的社會保障體系，包括社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保險在社會保障體系中居于核心地位，它是社會保障體系的重要組成部分，是實現社會保障的基本綱領。故正確答案為D。
本題相關知識點：
1、社會救助屬于社會保障體系的最低層次，是實現社會保障的最低綱領和目標。
2、社會福利是社會保障的最高層次，是實現社會保障的最高綱領和目標。
3、社會優(yōu)撫安置是社會保障的特殊構成部分，屬于特殊階層的社會保障，是實現社會保障的特殊綱領。
2.答案: A
解析: 根據《勞動法》第四十四條和第四十六條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時，應該支付經濟補償，B項錯誤;根據《勞動法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，C項錯誤;根據《勞動法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，D項錯誤。所以選擇A選項
3.答案: ABCD
解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3.探親假。4.產假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
4.答案: C
解析:
《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 根據這一規(guī)定，故正確答案為C。
5.答案: A
解析: 農村三級衛(wèi)生服務網絡是指以縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主體、村衛(wèi)生室為基礎的衛(wèi)生服務體系。BD項錯誤。農村三級衛(wèi)生服務網絡主要承擔著預防保健、基本醫(yī)療、衛(wèi)生監(jiān)督、健康教育、計劃生育技術指導等任務，為農民獲得基本衛(wèi)生服務提供保障。A項正確?？删徑饪床‰y、看病貴，實現農村醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展目標，使農民“小病不出村、一般疾病不出鄉(xiāng)、大病基本不出縣”.C項錯誤。故本題答案選A。
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