想要在黨政領導干部公開選拔的面試中取得一個理想的成績首先要做的就是吃透報考地點的面試考試大綱。黨政領導干部公開選拔作為一個較新的面試考試，目前還在摸索階段。各個省市根據自己的特點往往會采取不同的形式，或者考查不同的內容。因此在準備工作的第一個階段要做的就是先吃透當地的面試大綱，了解具體面試的時間、形式、注意事項等，以便提前針對大綱進行準備。

　　二、了解公開選拔黨政領導干部面試形式

　　在深入了解公開選拔黨政領導干部考試大綱后，深入了解其面試形式也是十分必要的。比如說是采取結構化的形式還是無領導的形式，或者是綜合類的形式。2010年吉林省公開選拔黨政領導干部就是采取半結構化、無領導和領導情境模擬三中面試形式聯合使用的方式。此時，考生一定要深入了解每種面試形式的組成、考查要素、應對策略。只有熟悉面試形式，深刻了解其內涵，才會知道在有限的面試時間里究竟該如何表現才能取得一個較好的成績。

　　三、儲備相關的政策理論熱點

　　政策理論熱點的儲備也是做好黨政領導干部公選面試的必修課。由于領導干部和一般公務員相比其所需要的理論水平和政策積淀都很高，只有具備很高的理論水平才能用理論去武裝頭腦，去引導實踐;只有深厚的政策積淀，才能把深入理解國家的大政方針，才能把準方向。從以往各地的公選真題來看，不乏一些理論水平和政策水平的考查，尤其是涉及到當地的相關政策以及熱點，都是經常考查的內容，因此考生一定要提前準備。除了十七大報告、政府工作報告外，關于自己工作領域內的理論讀物和政策文件都要做到基本的了解。

　　四、深入調研崗位職位

　　根據黨的十七屆四中全會強調，要以“完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，圖很粗崗位特點，注重能力實績。”的原則來選拔干部。落實這一個重要方面是要堅持“干什么、考什么”的原則，改進筆試和面試的方法，真正考出干部的基本素質和實際能力，切實提高競爭性選擇干部的質量。黨政領導干部選拔和的另一大特點就是與實際工作結合緊密，于報考崗位結合緊密。在公務員面試中，無論是結構化面試還是無領導小組面試其題目往往都具有普遍適用的特點，盡管招警、鄉鎮公務員面試和對象群體較為緊密的聯系，但總的來說，其題目還是以考察公務員的一般性能力例如綜合分析能力、溝通協調能力等作為參照，很少涉及過于具體實際的工作，或者和某個崗位結合過于緊密。公開選拔黨政領導干部面試卻是建立在一般性能力考察的基礎之上，更加注重對于實際工作經驗、技巧的考查，以及特定崗位的專業知識、專業技能的考查。例如林業局副局長的招考面試題，往往會涉及到一些林業工作的具體內容，以及作為林業局副局長可能面臨的日常工作。所以備考時還要對于自己報考的崗位作深入的調研，以便做好準備。