今年高校畢業(yè)生破千萬、推動落實就業(yè)優(yōu)先政策，最高法發(fā)布意見

最高人民法院今天(12月27日)發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》，推動落實就業(yè)優(yōu)先政策，妥善處理勞動爭議案件。

據(jù)統(tǒng)計，今年我國高校畢業(yè)生突破1000萬大關(guān)，創(chuàng)歷史新高。《意見》強調(diào)堅決反對就業(yè)歧視，妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

對因受疫情影響不能按時離校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在處理相關(guān)案件時要引導(dǎo)用人單位推遲簽約時間，相應(yīng)延長報到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時限。

《意見》要求妥善審理社會保險糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件，推動落實階段性緩繳社會保險費、階段性減免房產(chǎn)租金、金融支持等就業(yè)優(yōu)先政策。

近年來，平臺經(jīng)濟和新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2021年我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達2億人左右。《意見》要求依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工。規(guī)定：勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強度明顯不合理等非主觀因素，超時完成工作任務(wù)或者受到消費者差評，主張不能因此扣減應(yīng)得報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

《意見》要求妥善審理勞動合同糾紛案件。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，按照法定程序經(jīng)與職工代表大會討論或者經(jīng)與工會、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項達成一致意見的，可以作為認定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標(biāo)準支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。依法妥善審理相關(guān)案件，積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。

高校畢業(yè)生定義

高校畢業(yè)生就是從國內(nèi)的高等院校畢業(yè)的學(xué)生，包括專科畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士研究生畢業(yè)生、博士研究生畢業(yè)生等。一般指應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生分兩種：

1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實習(xí)狀態(tài)的。

2、拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過擇業(yè)期年限的(超過則為往屆生)。

高校畢業(yè)生的范圍

指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨立學(xué)院的全日制普通本專科(含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。不包括往屆畢業(yè)生及成人高等教育、高等教育自學(xué)考試類學(xué)生、各類非學(xué)歷教育的學(xué)生。

高校畢業(yè)生包括什么

1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實習(xí)狀態(tài)的。

2、拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過擇業(yè)期年限的(超過則為往屆生)。

普通高校畢業(yè)生指什么學(xué)歷

普通高校畢業(yè)生指的是本科學(xué)歷。普通高校畢業(yè)生即按照國家法定工作、學(xué)習(xí)時間進行全天候?qū)W習(xí)的普通高等學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生。所謂“全日制國民教育”即全國統(tǒng)招，又叫全日制普通高校，普通高校全日制，就是按固定時間在學(xué)校上課，非全日制就是業(yè)余制，按自己的專業(yè)決定課程安排。