高一政治第二單元試題：主觀題

　　21.2014年我國60歲以上老年人口數量已突破2億。在社會老齡化進程加快的同時,“銀發消費”市場的巨大商機也逐漸顯現。“銀發消費”市場包括衣、食、住、用、行方面的產品消費需求,又包括醫療保健、護理服務等服務消費需求,還包括文化休閑、娛樂等方面的消費需求,可以帶動一系列行業和產業的發展。

　　運用“消費對生產反作用”的知識,說明開拓老年人消費品市場對我國經濟產生的積極影響。(9分)

　　答案:①消費對生產有重要的反作用,消費拉動經濟增長,促進生產發展。老年人消費市場巨大,開拓老年人消費市場有利于拉動消費,促進我國經濟發展。(3分)②“銀發消費”所形成的新的需要,對老年人產業的調整和升級起著導向作用。(3分)③老年人消費品需求熱點的出現,有利于帶動相關產業的出現和成長。(3分)

　　22.閱讀材料,回答問題。

　　文化積淀著一個國家最深層的情感和精神追求,是一個民族保持生機與活力的源泉,它越來越成為經濟社會發展的重要支撐,不斷為國與國之間的交往增添絢麗的色彩。

　　材料:瓷器是代表中國文化和國家形象的重要符號之一。享有“東方藝術”美譽的福建德化陶瓷在陶瓷發展史上書寫了輝煌的篇章。在經濟的文化含量日益提高,文化的經濟功能越來越強的背景下,德化陶瓷產業面臨著如何延續歷史文脈、提升產品文化含量、加快陶瓷文化產業發展的新挑戰。專家們指出,迎接這一新挑戰尚需解決一些現實的問題。

　　運用經濟生活的知識,從企業或政府任選一個角度,針對材料中專家們指出的問題提出兩條解決措施,并簡要說明理論依據。(12分)

　　答案:企業:①制定正確的經營戰略,生產適銷對路的文化創意產品。理由:戰略定位準確才能加快發展。②依靠科技創新,繼承和發揚傳統陶瓷工藝 ,培養創新型人才。理由:科技是第一生產力;人是生產力中最具決定性的力量。③通過兼并重組,擴大優勢陶瓷企業的規模。理由:價值規律的作用。(6分)

　　政府:①發揮陶瓷文化優勢,實施創新驅動戰略。理由:科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐。②大力發展陶瓷文化創意產業,推進陶瓷產業轉型升級。理由:加快轉變經濟發展方式的要求。③加強宏觀調控,加大環境保護力度。理由:市場調節的局限性;堅持節約資源和保護環境是我國的基本國策。(6分)

　　23.某校高三(2)班學生圍繞“就業和再就業問題”成立探究學習小組,通過實地走訪、網上查閱資料等途徑收集到以下信息:

　　材料一:N縣勞動力市場近期需求情況(單位:人)

　　電腦操

　　作人員 外語

　　人才 一線技

　　術人員 一線生

　　產工人

　　需求 112 105 267 2 287

　　報名 850 668 1 765 6 783

　　材料二:在人才市場走訪時,他們還了解到,該縣需勤雜工200人,但報名的只有85人。一位下崗青年女工說:“我沒有技術,干勤雜工既沒面子,又沒意義,就在家等機會吧。”

　　材料三:同學們在走訪時還了解到某公司員工小張合法權益受到侵害的事實:小張的母親病了,他向單位提出休假探親,單位以他已在本地結婚為由,不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發放勞動安全衛生防護用品,改善勞動條件,遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的職工辦理社會保險,小張等不在其中。小張還提供了他和單位簽訂的這樣一份勞動合同:

　　勞動合同

　　甲方:某公司

　　乙方:小張

　　甲乙雙方依法簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、乙方被甲方錄用后,需按時保質完成工作;遵紀守法;維護甲方的榮譽和利益;保守商業秘密。

　　二、乙方如違反勞動紀律,甲方可依章給予紀律處分,直至解除本合同。乙方在生產過程中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。

　　三、本合同期滿后,雙方可以續簽。如乙方違約,則需承擔違約責任,給予甲方經濟賠償。

　　四、本合同自簽訂之日起生效,有效期兩年。

　　甲方(蓋章)　　　　　乙方(蓋章)

　　簽訂日期:　　年　　月　　日

　　(1)作為未來的勞動者,材料一、材料二對我們樹立正確的就業觀有何啟示?(8分)

　　(2)材料三中勞動者的哪些合法權益受到了侵害?(4分)

　　(3)閱讀材料三,你認為這份合同是否合理?為什么?(7分)

　　答案:(1)材料一啟示我們樹立競爭就業觀。要努力學習,提高技能和素質,積極主動地適應勞動力市場的需要。勞動力市場對勞動者素質提出了較高的要求。材料二中青年女工不利用年輕的優勢刻苦學習技術,不去積極創造機會,而是在家坐等機會,這種做法是錯誤的,難以實現再就業。(4分)

　　材料二啟示我們要樹立職業平等觀。從事各種正當職業的勞動者,都是創造社會財富所必需的,沒有高低貴賤之分。不管從事什么工作,只要腳踏實地、兢兢業業,都會有所作為。青年女工認為做勤雜工既沒面子又沒意義的觀點是錯誤的。失業人員應適應形勢的需要,摒棄“等、靠、要”的落后思想,充分發揮主觀能動性,努力提高自身素質,同時應轉變就業觀念。(4分)

　　(2)小張休息和休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和社會福利等權利受到了侵害。(4分)

　　(3)這一勞動合同是不合理的。因為:①內容不全面。合同內容應包括雙方當事人的權利和義務,而該合同中乙方只有義務而沒有相應的權利,如工資待遇、勞動保護等權利均未在合同中體現,甲方享有權利但其應履行相應的義務未在合同中體現。(4分)②簽訂勞動合同不能侵犯勞動者的合法權益,該合同中如“乙方在生產過程中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責”等是對勞動者合法權益的侵犯。故該合同顯失公平,不合理。(3分)

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