浙江招警行測(cè)常識(shí)判斷試題(一)

　　C. 已工作滿一年，可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金

　　D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)的保險(xiǎn)金

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)( )。

　　A.不遵照?qǐng)?zhí)行

　　B.宣布廢止

　　C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

　　D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

　　3.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的是( )。

　　A.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月

　　D.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

　　4.通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其內(nèi)容可能因不同地區(qū)、不同工作條件和不同的工作內(nèi)容而有所不同。但除( )之外，其他的幾項(xiàng)都是國(guó)家法定的。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.住房公積金

　　D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

　　5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是( )。

　　A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

　　C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

　　D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由原用人單位解除

　　浙江招警行測(cè)常識(shí)判斷試題答案

　　1.答案: A

　　解析: 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故本題正確答案選A。

　　2.答案: C

　　解析:

　　《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。” 根據(jù)這一規(guī)定，故正確答案為C。

　　3.答案: C

　　解析: 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此A選項(xiàng)正確。第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此B選項(xiàng)正確。第72條第2款規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。因此C選項(xiàng)錯(cuò)誤。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此D選項(xiàng)正確。因此，本題選擇C選項(xiàng)。

　　4.答案: C

　　解析: 本題考查經(jīng)濟(jì)常識(shí)。“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的。故本題答案為C選項(xiàng)。

　　5.答案: D

　　解析: 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故本題正確答案為D。

　　浙江招警行測(cè)常識(shí)判斷試題(二)

　　1.全國(guó)兩會(huì)開幕前，人大代表、政協(xié)委員們?yōu)榱颂峤惶岚福瑫?huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)查研究。這體現(xiàn)的哲理是( )

　　A.主觀與客觀具體的歷史的統(tǒng)一

　　B.具體問(wèn)題具體分析

　　C.科學(xué)理論對(duì)實(shí)踐具有指導(dǎo)作用

　　D.意識(shí)是人腦對(duì)客觀事物的正確反映

　　2.2014年，《注冊(cè)資本登記制度改革方案》獲得國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)通過(guò)。該方案大幅度降低了公司的設(shè)立門檻，取消了公司最低注冊(cè)資本限制。這項(xiàng)改革最有可能產(chǎn)生的傳導(dǎo)效應(yīng)是( )

　　①創(chuàng)業(yè)成本下降 ②創(chuàng)業(yè)積極性提高

　　③注冊(cè)資本降低 ④帶動(dòng)就業(yè)

　　A.①-②-③-④ B.②-③-④-①

　　C.③-①-②-④ D.①-③-④-②

　　3.舉重運(yùn)動(dòng)員、體操運(yùn)動(dòng)員比賽前，會(huì)抓一些白色粉末(主要成分是碳酸鎂)涂抹在手掌上，來(lái)增加手掌與器械之間的摩擦力。這主要是利用碳酸鎂的( )

　　A.潤(rùn)滑作用 B.吸濕作用

　　C.中和作用 D.保溫作用

　　4.存款準(zhǔn)備金是指金融機(jī)構(gòu)為保證客戶提取存款和資金清算需求而準(zhǔn)備的在中央銀行的存款。存款準(zhǔn)備金率是存款準(zhǔn)備金占存款總額的比例。中央銀行降低存款準(zhǔn)備金率后，在市場(chǎng)上引起的可能反應(yīng)是( )

　　A.商業(yè)銀行可用資金增多，貸款上升，貨幣供應(yīng)量增多，通貨膨脹

　　B.商業(yè)銀行可用資金增多，貸款下降，貨幣供應(yīng)量減少，通貨緊縮

　　C.商業(yè)銀行可用資金減少，貸款上升，貨幣供應(yīng)量增多，通貨膨脹

　　D.商業(yè)銀行可用資金減少，貸款下降，貨幣供應(yīng)量減少，通貨緊縮

　　浙江招警行測(cè)常識(shí)判斷試題答案

　　1.【解析】A。題干中，人大代表、政協(xié)委員在提案前先進(jìn)行調(diào)查研究，以期作出符合客觀事實(shí)的提案，體現(xiàn)的是主觀要達(dá)到與客觀的具體的歷史的統(tǒng)一。B、C項(xiàng)與題意無(wú)關(guān)。D項(xiàng)中意識(shí)不僅包含了人腦對(duì)客觀事物的正確反映而且有錯(cuò)誤的反應(yīng)，本身表述錯(cuò)誤。A項(xiàng)當(dāng)選。

　　2.【解析】C。題干中方案的出臺(tái)取消了最低注冊(cè)資金的限制，產(chǎn)生的直接結(jié)果就是注冊(cè)資本降低，進(jìn)而創(chuàng)業(yè)成本下降，人們創(chuàng)業(yè)積極性提高，最終帶動(dòng)了就業(yè)。C項(xiàng)當(dāng)選。

　　3.【解析】B。題干中白色粉末即“碳酸鎂”，人們通常又稱之為“鎂粉”。碳酸鎂質(zhì)量很輕，具有很強(qiáng)的吸濕作用。運(yùn)動(dòng)員在比賽時(shí)，手掌心常會(huì)冒汗，這對(duì)體操和舉重運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)非常不利。因?yàn)闈窕恼菩臅?huì)使摩擦力減小，使得運(yùn)動(dòng)員握不住器械，不僅影響動(dòng)作的質(zhì)量，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)使運(yùn)動(dòng)員從器械上跌落下來(lái)，造成失誤，甚至受傷。碳酸鎂能吸去掌心汗水，同時(shí)還會(huì)增加掌心與器械之間的摩擦力。這樣，運(yùn)動(dòng)員就能握緊器械，有利于提高動(dòng)作的質(zhì)量。B項(xiàng)當(dāng)選。

　　4.【解析】A。央行通過(guò)對(duì)存款準(zhǔn)備金率的調(diào)整來(lái)調(diào)控貨幣量的供給是貨幣政策的一個(gè)重要工具。題干中隨著存準(zhǔn)率的降低，商業(yè)銀行可以用來(lái)發(fā)放的貸款資金相應(yīng)增加，會(huì)導(dǎo)致貸款上升，貨幣供給量增多，通貨膨脹。A項(xiàng)當(dāng)選。

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