貴州公務(wù)員法學常識題及答案(2)
貴州公務(wù)員法學常識題(二)
1、2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。以下關(guān)于該法的表述，正確的是( )。
A、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本不得少于人民幣五百萬元
B、勞動合同用工與勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式
C、擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款
D、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，只由用工單位承擔賠償責任
2、2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。以下關(guān)于該法的表述，正確的是( )。
A、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本不得少于人民幣五百萬元
B、勞動合同用工與勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式
C、擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款
D、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，只由用工單位承擔賠償責任
3、下列做法符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。
A、甲經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同
B、勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟補償
C、在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任
D、乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金
4、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述錯誤的一項是( )。
A、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
B、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除
5、社會保障是指國家對社會成員在年老、殘疾、傷殘、失業(yè)、遭受災(zāi)害、生活困難等情況時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保障的核心內(nèi)容是( )。
A、社會保險
B、社會救濟
C、社會福利
D、優(yōu)撫安置
貴州公務(wù)員法學常識題答案
1、答案： C
解析：
本題考查法律常識。新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施……不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”因此A項錯誤。
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施……由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”因此B項錯誤。
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”因此C項正確、D項錯誤。
故本題選C。
2、答案： C
解析：
本題考查法律常識。新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施……不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”因此A項錯誤。
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施……由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”因此B項錯誤。
新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”因此C項正確、D項錯誤。
故本題選C。
3、答案： A
解析：
根據(jù)《勞動法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。B項錯誤。
根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。C項錯誤。
根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。D項錯誤。故正確答案為A。
4、答案： D
解析： 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故本題正確答案為D。
5、答案： A
解析：
社會保障是指國家和社會在通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會安全制度。社會保障的本質(zhì)是維護社會公平進而促進社會穩(wěn)定發(fā)展。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內(nèi)容。故本題選A。
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