貴州公務(wù)員法學(xué)常識(shí)題(二)

　　1、2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。以下關(guān)于該法的表述，正確的是( )。

　　A、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本不得少于人民幣五百萬(wàn)元

　　B、勞動(dòng)合同用工與勞務(wù)派遣用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式

　　C、擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款

　　D、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，只由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　2、2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。以下關(guān)于該法的表述，正確的是( )。

　　A、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本不得少于人民幣五百萬(wàn)元

　　B、勞動(dòng)合同用工與勞務(wù)派遣用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式

　　C、擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款

　　D、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，只由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　3、下列做法符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。

　　A、甲經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動(dòng)合同

　　B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C、在試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D、乙和某單位簽訂了勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶(hù)口，乙必須在該單位工作滿(mǎn)三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

　　4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是( )。

　　A、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

　　C、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

　　D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由原用人單位解除

　　5、社會(huì)保障是指國(guó)家對(duì)社會(huì)成員在年老、殘疾、傷殘、失業(yè)、遭受災(zāi)害、生活困難等情況時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保障的核心內(nèi)容是( )。

　　A、社會(huì)保險(xiǎn)

　　B、社會(huì)救濟(jì)

　　C、社會(huì)福利

　　D、優(yōu)撫安置

　　貴州公務(wù)員法學(xué)常識(shí)題答案

　　1、答案： C

　　解析：

　　本題考查法律常識(shí)。新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施……不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”因此A項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施……由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”因此B項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此C項(xiàng)正確、D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　故本題選C。

　　2、答案： C

　　解析：

　　本題考查法律常識(shí)。新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施……不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”因此A項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施……由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”因此B項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此C項(xiàng)正確、D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　故本題選C。

　　3、答案： A

　　解析：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。C項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故正確答案為A。

　　4、答案： D

　　解析： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故本題正確答案為D。

　　5、答案： A

　　解析：

　　社會(huì)保障是指國(guó)家和社會(huì)在通過(guò)立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，對(duì)社會(huì)成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是維護(hù)社會(huì)公平進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心內(nèi)容。故本題選A。
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