甘肅公務員考試行測常識法律題(一)

　　A、提前30日以書面形式通知用人單位

　　B、提前30日以口頭形式通知用人單位

　　C、提前60日以書面形式通知用人單位

　　D、提前60日以口頭形式通知用人單位

　　2、我國現階段，不同國有企業的職工付出同樣的勞動獲得的勞動報酬會有所差別。這是因為( )。

　　A、貫徹按勞分配會使一部分企業先富起來

　　B、按勞分配和按資分配是結合在一起的

　　C、按勞分配要貫徹效率優先、兼顧公平的原則

　　D、按勞分配的實現程度與國有企業的經營成果聯系在一起

　　3、下列做法不符合我國相關法律法規的是( )。

　　A、小王與用人單位簽訂的勞動合同中規定有三個月的試用期

　　B、小孔投訴單位試用期內未為其繳納社會保險而解除勞動合同

　　C、小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險

　　D、小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險

　　4、我國已經頒布施行的《勞動法》屬于( )。

　　A、行政法

　　B、社會法

　　C、經濟法

　　D、民法

　　5、勞動關系式基本的社會關系。在社會主義市場經濟條件下，我國的勞動關系打破了計劃經濟下的超穩定狀態，勞動關系利益主體之間的矛盾沖突日益增多，勞動關系的矛盾已逐漸成為主要的社會矛盾之一。關于勞動者、企業與政府的關系，下列表述正確的是()。

　　A、政府直接代表勞動者的利益

　　B、政府直接代表企業利益

　　C、政府是勞動關系的調整者

　　D、企業直接代表企業內部勞動者的利益

　　甘肅公務員考試行測常識法律題答案

　　1、答案： A

　　解析： 《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項。

　　2、答案： D

　　解析： 不同國有企業之所以會出現同工不同酬的現象，其原因就在于不同的企業，其經營成果也不一樣，生產經營好的勞動者所得就高。可見按勞分配的實現程度與國有企業的經營成果是聯系在一起的。因此，本題選擇D選項

　　3、答案： D

　　解析：

　　A項，《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。故A項正確。B項，《勞動合同法》笫38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，故B項正確。C項，《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。故C項正確。D項，單位應在入職當月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故D項錯誤。

　　4、答案： B

　　解析： 反壟斷法、反不正當競爭法、環境保護法、消費者權益保護法、金融法、計劃和產業政策法、國有企業法，等。這些現代法律主要是解決經濟規劃、環境保護、就業、社會保障等社會性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國家的法學家在公法和私法之外，就有了“社會法”的提法。我國現行的社會法《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保護法》，所以從法律屬性來說，《勞動法》屬于社會法的范疇。故正確答案為B

　　5、答案： C

　　解析： 勞動關系的直接當事人是企業和勞動者。政府應履行協調勞動關系的職責。