浙江公務(wù)員考試行測(cè)常識(shí)法律題(二)

　　1、每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都要簽署一份勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同訂立的核心原則是( )。

　　A、協(xié)商一致的原則

　　B、平等自愿原則

　　C、不得違反法律、行政法規(guī)的原則

　　D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則

　　2、我國(guó)現(xiàn)階段，不同國(guó)有企業(yè)的職工付出同樣的勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)有所差別。這是因?yàn)? )。

　　A、貫徹按勞分配會(huì)使一部分企業(yè)先富起來

　　B、按勞分配和按資分配是結(jié)合在一起的

　　C、按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則

　　D、按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果聯(lián)系在一起

　　3、同工同酬：《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。下列屬于同工同酬的一項(xiàng)是()。

　　A、某服裝廠給予女性職工的報(bào)酬低于男性職工

　　B、小王是超市保安，上個(gè)月其收入跟保潔員一樣

　　C、40歲的老張和21歲的小李都是某廠流水線上的工人，每月收入一樣

　　D、中秋節(jié)某公司員工都獲得了500元的節(jié)日慰問金

　　4、張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?( )

　　A、不可解除

　　B、可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

　　C、可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除

　　D、可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除

　　5、勞動(dòng)者依法享受以下哪些假期時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?( )

　　A、年休假

　　B、探親假

　　C、婚假

　　D、喪假

　　浙江公務(wù)員考試行測(cè)常識(shí)法律題答案

　　1、答案： B

　　解析： 勞動(dòng)合同訂立原則：(一)平等自愿原則。平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的;自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。(二)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式。可見，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。故選B

　　2、答案： D

　　解析： 不同國(guó)有企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，其原因就在于不同的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)成果也不一樣，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的勞動(dòng)者所得就高。可見按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果是聯(lián)系在一起的。因此，本題選擇D選項(xiàng)

　　3、答案： C

　　解析： 題干中的點(diǎn)包括從事相同的工作，付出等量勞動(dòng)并且取得相同的勞績(jī)，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。A選項(xiàng)具有性別歧視。B選項(xiàng)不是從事相同的工作。D選項(xiàng)是慰問金，而不是勞動(dòng)報(bào)酬。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

　　4、答案： B

　　解析：

　　根據(jù)勞動(dòng)法第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”　第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以選擇B選項(xiàng)。

　　5、答案： ABCD

　　解析： 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1、法定節(jié)假日。2、年休假。3、探親假。4、產(chǎn)假。5、婚喪假。6、病假。7、工傷假期。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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