浙江公務員考試行測常識法律題(二)

　　1、每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關系時都要簽署一份勞動合同書，勞動合同訂立的核心原則是( )。

　　A、協商一致的原則

　　B、平等自愿原則

　　C、不得違反法律、行政法規的原則

　　D、權利與義務相統一的原則

　　2、我國現階段，不同國有企業的職工付出同樣的勞動獲得的勞動報酬會有所差別。這是因為( )。

　　A、貫徹按勞分配會使一部分企業先富起來

　　B、按勞分配和按資分配是結合在一起的

　　C、按勞分配要貫徹效率優先、兼顧公平的原則

　　D、按勞分配的實現程度與國有企業的經營成果聯系在一起

　　3、同工同酬：《勞動法》規定用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。下列屬于同工同酬的一項是()。

　　A、某服裝廠給予女性職工的報酬低于男性職工

　　B、小王是超市保安，上個月其收入跟保潔員一樣

　　C、40歲的老張和21歲的小李都是某廠流水線上的工人，每月收入一樣

　　D、中秋節某公司員工都獲得了500元的節日慰問金

　　4、張某與某企業簽訂了勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同?( )

　　A、不可解除

　　B、可以解除，在規定醫療期滿后解除

　　C、可以解除，在勞動行政部門同意后解除

　　D、可以解除，在事故發生后可以隨時解除

　　5、勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?( )

　　A、年休假

　　B、探親假

　　C、婚假

　　D、喪假

　　浙江公務員考試行測常識法律題答案

　　1、答案： B

　　解析： 勞動合同訂立原則：(一)平等自愿原則。平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的;自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。(二)協商一致原則：協商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內容進行充分的協商，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協商一致是密切相關和不可分割的，平等是自愿的基礎，自愿是平等的體現，協商一致則是平等自愿的唯一表達形式。可見，協商一致原則是平等自愿原則的延伸和結果。故選B

　　2、答案： D

　　解析： 不同國有企業之所以會出現同工不同酬的現象，其原因就在于不同的企業，其經營成果也不一樣，生產經營好的勞動者所得就高。可見按勞分配的實現程度與國有企業的經營成果是聯系在一起的。因此，本題選擇D選項

　　3、答案： C

　　解析： 題干中的點包括從事相同的工作，付出等量勞動并且取得相同的勞績，支付同等的勞動報酬。A選項具有性別歧視。B選項不是從事相同的工作。D選項是慰問金，而不是勞動報酬。因此，本題答案為C選項。

　　4、答案： B

　　解析：

　　根據勞動法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”　第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的……”題中張某醫療期滿后，可根據第39的規定解除勞動合同，所以選擇B選項。

　　5、答案： ABCD

　　解析： 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1、法定節假日。2、年休假。3、探親假。4、產假。5、婚喪假。6、病假。7、工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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