河南公務(wù)員常識判斷沖刺題(一)

　　B.國家財政預(yù)算中收入超過支出的部分

　　C.國家財政實際收入超過實際支出的部分

　　D.國家財政預(yù)算中支出超過收入的部分

　　2.確定我國經(jīng)濟體制改革的目標，核心問題是正確認識和處理( )。

　　A.經(jīng)濟體制與經(jīng)濟制度的關(guān)系

　　B. 改革與發(fā)展的關(guān)系

　　C.計劃與市場的關(guān)系

　　D.發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系

　　3.2008年5月12日汶川大地震使部分群眾失去了家庭，成為孤兒、孤老、孤殘人員，即"三孤"人員。為做好"三孤"人員的救助安置工作，國務(wù)院于5月19日決定，3個月內(nèi)，為每人每月提供600元基本生活費，這部分公共支出屬于( )。

　　A.公共消費支出

　　B.公共投資支出

　　C.公共轉(zhuǎn)移性支出

　　D.公共預(yù)防性支出

　　4.下列區(qū)域經(jīng)濟組織和貿(mào)易區(qū)成立的先后順序是( )。

　　①北美自由貿(mào)易區(qū);②中國-東盟自由貿(mào)易區(qū);③亞太經(jīng)濟合作組織;④上海合作組織;⑤世界貿(mào)易組織。

　　A.③①⑤②④

　　B.⑤①②③④

　　C.③①⑤④②

　　D.⑤③①②④

　　5.下列不屬于市場經(jīng)濟共同特征的是( )。

　　A.市場經(jīng)濟是一種自主經(jīng)濟

　　B.市場經(jīng)濟是平等的經(jīng)濟

　　C.市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟

　　D.市場經(jīng)濟是限制性經(jīng)濟

　　河南公務(wù)員常識判斷沖刺題答案

　　1.答案: D

　　解析:

　　財政赤字即預(yù)算赤字，指一國政府在每一財政年度開始之初，在編制預(yù)算時在收支安排上就有的赤字。故正確答案為D。

　　2.答案: C

　　解析:

　　我國經(jīng)濟體制改革目標是健全和完善社會主義市場經(jīng)濟體制。計劃與市場的關(guān)系問題，是社會主義市場經(jīng)濟體制的核心問題。因此，本題選擇C選項。

　　3.答案: C

　　解析:

　　公共財政中，公共支出按是否有直接補償為標準，分為消耗性支出與轉(zhuǎn)移性支出。按支出目的，分為預(yù)防性支出和創(chuàng)造性支出。

　　轉(zhuǎn)移性支出指政府按照一定方式，把一部分財政資金無償?shù)兀瑔畏矫孓D(zhuǎn)移給居民和其他收益者的支出，主要有補助支出、捐贈支出和債務(wù)利息支出，它體現(xiàn)的是政府的非市場型再分配活動。根據(jù)其貨幣的、無償?shù)摹畏睫D(zhuǎn)移的特點判斷政府給“三孤人員”的生活費即屬此類。姑本題選C。

　　本題相關(guān)知識點：

　　消耗性支出直接表現(xiàn)為政府購買物品或服務(wù)的活動，又可劃分為消費指出和投資支出。

　　投資支出指在政府財政支出項目中具有投資性質(zhì)的支出，修建公共設(shè)施，經(jīng)營公用事業(yè)，主持公共工程等;

　　消費支出是指財政為滿足公共需要用于公共消費性商品和勞務(wù)的支出，包括行政管理費、國防經(jīng)費、文教、科學、衛(wèi)生事業(yè)等。

　　預(yù)防性指出指的是用維持于社會秩序和保衛(wèi)國家安全，一般為國防、警察、法庭的支出。

　　4.答案: C

　　解析:

　　北美自由貿(mào)易區(qū)成立于1994年1月;中國一東盟自由貿(mào)易區(qū)成立于2010年1月1日;亞太經(jīng)濟合作組織成立于1989年11月;上海合作組織成立于2001年6月;世界貿(mào)易組織成立于1995年1月。故正確的排序為③①⑤④② 。

　　5.答案: D

　　解析: 第一，市場經(jīng)濟是一種自主經(jīng)濟。商品生產(chǎn)者必須是獨立的市場主體。第二市場經(jīng)濟是平等的經(jīng)濟。它只承認等價交換，不承認任何超市場的特權(quán)。第三，市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟。為了各自的價值的實現(xiàn)，市場主體之間必然激烈競爭，優(yōu)勝劣汰。因而在市場經(jīng)濟活動中，機會和風險是并存的。這一機制促使企業(yè)不斷提高自身素質(zhì)和經(jīng)營規(guī)模，以在競爭中立于不敗之地。第四，市場經(jīng)濟是開放性經(jīng)濟。企業(yè)為了獲取利潤，實現(xiàn)產(chǎn)品的價值，會不遺余力地開拓市場。故本題選D。

　　河南公務(wù)員常識判斷沖刺題(二)

　　1.下列關(guān)于勞動合同期限的說法不正確的是( )。

　　A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月

　　B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

　　C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

　　2.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?( )

　　A.年休假

　　B.探親假

　　C.婚假

　　D.喪假

　　3.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束?( )

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

　　C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

　　D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

　　4.當勞動爭議發(fā)生時，當事人的下列做法中不正確的是( )。

　　A.當事人直接向人民法院起訴

　　B.當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　C.當事人直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.當事人所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　5.張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同?( )

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

　　C. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除

　　河南公務(wù)員常識判斷沖刺題答案

　　1.答案: B

　　解析: 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B

　　2.答案: ABCD

　　解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3.探親假。4.產(chǎn)假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

　　3.答案: D

　　解析:

　　《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。故正確答案為D。

　　4.答案: A

　　解析: 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”仲裁是協(xié)議管轄，法院訴訟是強制管轄。勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經(jīng)的前置程序，必須在發(fā)生勞動爭議一年之內(nèi)提起。因此，A項“直接”說法錯誤

　　5.答案: B

　　解析: 《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同

　　第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規(guī)定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項

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