公務員行測管理常識專項習題：

　　B.行為規范

　　C.道德規范

　　D.能力規范

　　2.

　　公共政策的效果是指政策執行后對客體及環境所產生的影響，評估公共政策時，必須分析不同層面的政策效果。一般而言，政策效果主要包括( )。

　　A.直接效果

　　B.附帶效果

　　C.意外效果

　　D.表面效果

　　3.

　　公共政策利益調控規律包括( )。

　　A.效率優先規律

　　B.主導群體優先規律

　　C.損益補償規律

　　D.多數滿意規律

　　4.

　　某行政機構為了更加全面地考核組織成員的工作績效，擬從與被考核者發生工作關系的多方主體獲得被考核者的績效信息，以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估。

　　此行政機構運用的績效評估方法是( )。

　　A.業績評定表法

　　B.關鍵績效指標法

　　C.360度績效評估法

　　D.目標管理法

　　5.下列各項職位中最適宜于運用觀察法來進行考核的是( )。

　　A.處長

　　B.打字員

　　C.會計師

　　D.巡視員

　　公務員行測管理常識專項習題答案：

　　1.答案: C

　　解析:

　　行政倫理旨在分析行政人員在政策執行過程中，所應有的價值、行為行政倫理。

　　行政倫理的面向從消極的有所不為而無害于人(如不貪污，不怠忽職守)到積極的有所為而有益于人(如為國效命，為民謀利的各種服務)，并使行政符合公平正義原則，亦即行政機關及人員在公務上的道德共識及道德自律。故正確答案為C。

　　2.答案: AB

　　解析:

　　公共政策效果是指政策執行后對客體及環境所產生的影響，這種影響主要是指公共政策所產生的直接效果和附帶效果，故正確答案為A、B。

　　3.答案: BCD

　　解析:

　　政策的利益調控是指政策在干預社會過程中對社會利益的調整和控制。公共政策利益調控規律包括三個方面：主導群體優先規律、損益補償規律、多數滿意規律。故正確答案為B、C、D。

　　4.答案: C

　　解析:

　　>360度考核法又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出并加以實施運用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效，通過評論知曉各方面的意見，清楚自己的長處和短處，來達到提高自己的目的。根據題干中的“以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估”可知，此行政機構運用的是該評估法，故正確答案為C。

　　本題相關知識點：

　　>業績評定表又稱“等級量度法”，是最古老的與最為廣泛采用的一種考核法，它根據所限定的因素來對員工進行考績，考核者通常均使用一種事先印制的表格從事考核。采用這種方法，通過一個等級表，對業績進行判斷并評出等級。

　　>企業關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進>行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標>，是把企業的戰略目標>分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理>的基礎。

　　>目標管理即讓企業的管理人員和員工親自參加工作目標的制訂，在工作中實行“自我控制”，并努力完成工作目標的一種管理制度>。

　　5.答案: B

　　解析:

　　觀察法是工作分析人員到現場實地去查看員工的實際操作情況，并予以紀錄、分析、歸納，從而獲得資料的一種方法。如果僅運用此方法，所獲得資料往往不足以供撰寫職務說明或職務規范之用，所以此法最適宜用于考核職能比較簡單的打字員。因此，本題正確答案為B項。

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