2017海南省公務員面試預測題(一)

　　【題型】綜合分析

　　【考察能力】綜合分析能力、邏輯思維能力

　　【答題要點】

　　1、提出觀點：大學校長長期以來在我們心目中的形象就是高深、正直、高高在上，既讓我們尊敬又讓我們有一種高不可攀的距離感。現在一些大學校長在演講和致辭中選擇用一些網絡熱詞會讓我們感覺很熟悉和親切，我們歡迎這樣的校長，但也要看到選用網絡熱詞也要注意場合，把握好度。

　　2、綜合分析：

　　(1)正面：這是一個很好的現象。對于大學校長來說，演講致辭選用網絡熱詞可以活躍氛圍，拉近與同學群眾的距離，展示自己風采的同時會更好的贏得大家的認可。對于學生和群眾來說，網絡熱詞就是大家平時生活中都比較關注和熟悉的詞語，大學校長這樣的風格更能提高大家的興趣和參與度，學到知識的同時感受到校長的和藹與可愛。現在的大學生更多的是90后，他們思想開放，個性相對更加獨立，關注社會，對新事物更加感興趣，所以大學校長選擇用一些網絡熱詞其實是在投其所好，也是在與時俱進，選擇創新管理方法。中國的高校一直以來讓大家熱議的一個話題就是行政化，高校校長具有較高的行政級別，與此同時，一些校領導也存在著官本位思想，說話官腔濃厚，缺乏生活氣息。現在一些大學校長在演講和致辭中選擇網絡熱詞，以點帶面，我們可以看出他們作風的轉變，他們放下自己的身價，真正的在親民，走群眾路線。

　　(2)反面：大學校長是一所大學的象征，他的身上應該體現著這所大學的精神，因此大學校長要注意自己的言行對大學的影響。如果在演講致辭中過多的選擇網絡熱詞或者不分場合的用一些網絡詞匯，那么可能就會顯得不夠嚴謹，嚴重的話甚至會走向低俗。如果只是一味的追求活潑生動的效果，那么還會造成作秀的嫌疑。

　　3、落實觀點：我們喜歡貼近群眾學生的校長，但我們的校長在選用一些網絡詞匯的時候要分清場合，考慮影響，同時一定要把握好度，過猶不及都會產生不好的影響。同時，選用網絡熱詞的目的應該是能夠更好的交流，拉近與大家的距離，而不僅僅是為了用而用，要避免作秀。

　　2017海南省公務員面試預測題(二)

　　針對圖書館近期紙質圖書借閱量大幅下降的情況，領導安排你去調查事情的具體原因，你該怎么做?

　　【題型】組織管理

　　【考察能力】組織協調能力、信息獲取能力

　　【答題要點】

　　1、明確調查目的。做好這次的調查工作，獲得詳實的資料，分析清楚紙質圖書借閱量大幅下降的原因，可以為我們領導調整圖書館各類圖書的比例提供政策依據。

　　2、多渠道的獲取信息。在這個過程中注意協調好其他部門同事的關系，發揮集體的力量。獲取信息的方式有傳統方式，比如實地到圖書閱覽室觀察、邀請借書群眾到會議室面對面調查、在圖書館隨機訪問借書群眾等;現代化方式，比如網絡調查問卷、組織網絡論壇等;權威化方式，比如調閱近期借閱圖書的記錄、查找相關論文資料、訪問相關研究人員等。內容方面，要緊扣調查目的。

　　3、整理所獲資料，以調查報告的形式交給領導并提供一些建議。

　　2017海南省公務員面試預測題(三)

　　剛來單位的同事小陳整日都只沉迷于微信、微博等社交工具，在單位里及日常工作中很少和單位的同事溝通交流，為此領導安排你去幫助小陳，使他能夠很好地融入單位集體中來，對此你該怎么去做?

　　【題型】人際關系

　　【考察能力】溝通協調、個人風格

　　【答題要點】

　　1、談認識。小陳新來單位，不熟悉單位的人和事很正常，但是沉迷于微信、微博，很少和同事溝通交流，這是一種消極的做法。既不利于他自己的成長也不利于單位的團隊建設。領導讓我幫助他，一方面是領導對下屬的關心，另一方面是領導對團隊建設的重視，我要和小陳溝通好，不辜負領導的良苦用心。

　　2、具體談如何溝通。這里要注意，溝通方式要具體、要能體現個人風格。我會選擇在下班后找到小陳，約他一起坐下來聊聊天。先詢問一下來單位這段時間的感受，對單位、領導和同事的印象。然后了解一下在業務上有沒有什么問題。慢慢的引入到與大家的溝通上來。然后引入到生活上來，詢問為什么對微信微博那么著迷，有沒有自己的困難等。聽完他的想法后，再根據實際情況說下面的事情。我會表達領導對他的關心，同時給他講清楚領導的期望，給他講清道理。我也會把這次溝通的情況向領導做個匯報。

　　3、在以后的工作中多幫助他，討論工作的時候多提議他發言，邀請他參加單位集體活動。生活中多關心他，同時也建議他多向業務骨干、領導請教問題。
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