2017湖南公務(wù)員報考條件
2017湖南公務(wù)員報考條件
2、擁護中華人民共和國憲法。
3、18 周歲以上、35周歲以下(1980年3月22日至1998年3月22日期間出生)。全日制普通高校碩士以上學(xué)位2016屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1975年3月22日以后出生)。報考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機關(guān)和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、具備符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
報考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認證和招考職位要求的其他證書必須在2016年8月31日前取得。
報考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準;對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準。
報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件4)、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，省直職位由省直招錄機關(guān)認定，市州及以下職位由招錄機關(guān)提出意見，報市州公務(wù)員主管部門認定。特別提示：請報考人員到省公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站下載《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的職位。
7、具備招考職位所要求的其他條件。
(1) 招考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷，是指具有在縣級及以下黨政機關(guān)，各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;以聘用、勞務(wù)派遣等方式在各級黨政機關(guān)工作(不具有公務(wù)員身份)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當(dāng)于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
(2)招考職位要求四項目人員的，報考人員必須為在湘(含在外省服務(wù)的湘籍人員)服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”或“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計劃人員，服務(wù)期滿三年、考核合格的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位” 計劃人員。
(3)招考職位要求村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的，報考人員必須為在任的優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任，且連續(xù)任職3年以上。各級機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式工作人員在農(nóng)村或社區(qū)中兼任職務(wù)的不得報考。
(4)招考職位有地域要求的，報考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日(2016年3月10日)或高考時應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
湖南公務(wù)員考試筆試后必知的十件事
第一，2016湖南省考查詢成績
筆試成績的合格線由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定，在劃定分數(shù)線時予以政策傾斜的職位已在招考職位表中注明。報考者可在2016年5月中下旬后通過湖南省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)查詢。
第二，資格復(fù)審
報考定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任職位的人員，需由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書面推薦，經(jīng)縣級公務(wù)員主管部門資格審查通過后，再進行網(wǎng)上提交報名信息。未經(jīng)提前資格審查的，報名無效。
全日制普通高校碩士以上學(xué)位2016屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1975年3月22日以后出生)。報考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機關(guān)和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行。
報考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認證和招考職位要求的其他證書必須在2016年8月31日前取得。
第三，確定湖南省考面試名單
招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。
招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。
第四，關(guān)注面試遞補信息
因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不超過2次。
第五，關(guān)注面試時間
1、面試時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。
2、面試地點分別設(shè)在省直和市州。
3、面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實施。
4、面試對象為資格審查和體能測評合格人員。
招考職位面試對象等于或少于招錄計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計劃。招考職位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。
招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。
第六，面試形式的了解、面試流程的掌握
1、事先了解必不可少。準備面試前，考生首先應(yīng)全面了解公務(wù)員考試的面試要點和考查核心。
2、了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。
3、及時培養(yǎng)角色意識。作為國家選拔工作人員的重要考試，公務(wù)員面試圍繞的核心自然是從事機關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識，比如：服務(wù)意識、團隊意識、服從意識、執(zhí)行意識、應(yīng)急意識、誠信意識等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識都是基于一個角色意識，即公務(wù)員角色。
第七，面試內(nèi)容的準備
1、面試禮儀
面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標準源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分數(shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習(xí)慣。
2、考生需從行為習(xí)慣和能力上進行調(diào)整和提升
從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習(xí)慣：語言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨立的過程，而是一個統(tǒng)一的整體，這三種習(xí)慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。
從考生進入公務(wù)員面試備考時起，就要進行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言，將個人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個人思維立場轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習(xí)慣的形成或改變都需要時間，考生要成功糾正這三種習(xí)慣，實現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標來說是為了本次面試，而從長遠目標來說，這是在為日后的公務(wù)員職業(yè)打好基礎(chǔ)。
此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知，公務(wù)就是公眾事務(wù)，也就是說，公務(wù)員的工作是在為人民、為社會、為國家進行服務(wù)，是在解決人民生活中、政府運作中、國家社會發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復(fù)雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。
3、實戰(zhàn)演練
備考中需要重復(fù)一種方法：實戰(zhàn)模擬練習(xí)，要求考生在學(xué)習(xí)知識、掌握技巧之后，不斷地進行實戰(zhàn)模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當(dāng)作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。
4、關(guān)注時事熱點
公務(wù)員面試題時常會涉及對時事熱點的分析，所以考生在備考中一定要關(guān)注時事熱點，為答題做出知識積累。
第八，關(guān)注考試總成績的計算
一般面試成績，都是在面試結(jié)束后，就會張貼出來。所以，考生可綜合其他競爭對手的筆試成績，結(jié)合自身的面試得分，來初步確定，自己是否能夠入圍。如果基本確定，能夠通過此次考試，那么考生可著手做下面的準備。
1、如何計算考試總成績?
筆試最低開考比例一般為1∶5。法醫(yī)職位、監(jiān)獄與戒毒單位醫(yī)學(xué)類職位，以及艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員等招考職位，筆試最低開考比例可以為1∶3。法官助理、檢察官助理職位筆試最低開考比例為1∶2。具體筆試最低開考比例以招考職位表為準。
2、考試總成績相同怎么辦?
對于考試成績相同者，若招錄單位還有空缺用編計劃的，經(jīng)招錄單位同意并報設(shè)區(qū)市級以上公務(wù)員主管部門批準予以同時錄用，并報省公務(wù)員主管部門備案;若招錄單位沒有空缺用編計劃或招錄單位不同意同時錄用的，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試成績又相同，按《行測》成績排列;若筆試、《行測》和面試的成績都相同，則報經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。
面試結(jié)束次日，由省考錄辦在省政府門戶網(wǎng)發(fā)布面試人員的筆試成績、面試成績、綜合成績。
第九，體檢
到了體檢這一步，很多考生都是胸有成竹，但是，請各位考生不要忽視體檢的重要性。在以往的體檢中，有些考生由于身體緣故，而最終被拒之門外。所以，建議考生不妨事先做一次全方位的身體檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時治療，避免出現(xiàn)不盡人意的結(jié)果。
第十，職位調(diào)研
為了能夠更好地通過面試，抑或是能夠更好地勝任工作，職位調(diào)研必不可少。面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位不了解，會造成你在面試過程中心里沒底，處處被動。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。主考官經(jīng)常會問類似的問題：你對我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用后，你將如何開展你的工作?對于這樣的問題，考生在回答每一個問題時都要有根據(jù)、有內(nèi)容，從客觀實際出發(fā)。這個客觀實際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實際情況，這是回答問題的主線和靈魂。
對所要應(yīng)聘的單位和職位進行調(diào)查研究，會減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開展工作和職業(yè)生涯的設(shè)計和開發(fā)。因此，需要考生調(diào)查了解以下幾點具體問題：第一，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第三，了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實的信息，如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好、個性特征、技術(shù)特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。通過調(diào)查了解，收集和整理相關(guān)信息，考生才能真正做到有備無患，有的放矢。
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