2015四川省屬單位招聘《綜合知識》報考筆試復習大綱(2)
(三)經濟發展和人民生活 綜合實力、區域經濟、民營經濟和人民生活概況
第四部分 公文寫作
一、公文的含義、種類和作用
(一)公文的主要分類方法及分類
(二)通用公文的類型、用途及特點
(三)公文文種的涵義、作用、文種選擇的依據,正確區分、選擇和使用文種
(四)公文的主要作用
二、公文的格式規范
(一)公文文面格式的類型,特點和作用
(二)公文的組成部分(要素)、排列順序、標識規則與特定格式
三、公文的撰寫
(一)公文撰寫的基本要求與撰寫一篇公文的具體要求
(二)通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要等常用公文的特點、用途、分類以及結構、寫作技巧等知識
(三)調查報告、簡報、公務信息、總結等信息反饋文書的特點、作用、分類、基本結構和寫作方法、撰寫要求
(四)慰問信、表揚信、感謝信、祝賀信、邀請信(請柬)、聘請書、倡議書等日常事務文書的基本結構及寫法
(五)啟事、聲明、海報、公示等告啟文書的用途、基本結構及寫法
第五部分 事業單位基本常識
一、事業單位概述
事業單位的概念、內涵、作用
二、事業單位分類改革
事業單位分類改革的意義、指導思想、基本原則、總體目標和事業單位類別劃分
三、事業單位人事制度改革
(一)《事業單位人事管理條例》的內容及基本規定
(二)事業單位人事制度改革的指導思想、基本原則、目標任務和主要內容
(三)事業單位聘用制度、崗位管理制度、公開招聘制度、競聘上崗制度、考核獎懲制度
四、事業單位公開招聘制度
(一)公開招聘的范圍、基本原則、主要方式、基本程序
(二)應聘人員應具備的基本條件
(三)回避制度和違紀處理
五、事業單位聘用制度
(一)聘用制度的基本原則和實施范圍
(二)聘用合同的主要內容、類型和期限
(三)聘用合同的訂立、變更、終止、解除和爭議處理
(四)違反和終止、解除聘用合同的責任
六、事業單位崗位管理制度
(一)崗位的概念、特點、類別和設置原則
(二)崗位設置管理的單位范圍和人員范圍
(三)可以申請設置特設崗位的情形
(四)管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的等級及內部結構比例
(五)管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件
(六)聘用管理崗位的學歷條件和年限規定
(七)聘用專業技術崗位的基本條件
(八)聘用工勤技能崗位的基本條件
(九)崗位設置的基本程序和作用
(十)事業單位崗位設置方案變更
(十一)崗位聘用的基本要求和規定
七、事業單位人員考核制度
(一)考核的原則、對象、種類、檔次
(二)考核結果的使用
八、事業單位的獎勵
(一)獎勵的原則、情形
(二)種類和對象范圍
九、事業單位工作人員處分
(一)給予處分的行為
(二)處分的原則、種類、權限、程序、期限和適用
(三)處分的解除及程序
十、人事爭議處理
(一)人事爭議的概念和分類
(二)人事爭議處理的渠道和基本原則
(三)人事爭議協商、人事爭議調解的概念及特點
(四)人事爭議仲裁的特點、原則、依據、受案范圍、申請條件和時效
(五)人事爭議訴訟的概念、特點和依據
第六部分 經濟、科技、文化常識
一、經濟常識
(一)社會主義市場經濟體制 經濟體制與市場經濟,社會主義市場經濟
(二)微觀經濟常識 經濟學的基礎知識,市場機制與競爭,收入分配
(三)宏觀經濟常識 宏觀經濟學概述,宏觀調控的目標和內容,宏觀經濟主要指標,宏觀經濟政策,擴大內需
二、科學技術及環保常識
(一)科技概論 科學與技術,歷史上的科學革命,歷史上的技術革命,現代科技發展的趨勢
(二)科學前沿 物質的構成,宇宙的起源,地球的起源,生命的起源,人類的起源, 人的智能,人工智能
(三)高新技術 計算機與通信技術,生物技術,能源技術,新材料技術,空間技術, 激光技術,海洋開發技術,水資源利用技術
(四)農業農村和農業科技 農業基礎知識,社會主義新農村建設,現代農業發展趨勢,現代農業技術革命,可持續農業,有機農業,生態農業,精細農業
(五)環境保護 生態系統與生態平衡 可持續發展(清潔生產、低碳經濟、循環經濟),環境保護與人體健康,大氣污染及其防治,水污染及其防治,土壤污染及其防治,物理性污染及其防治,固體廢棄物及其處理
三、文化常識
(一)社會主義文化建設 文化與文化建設,文化軟實力與綜合國力,和諧文化,文化體制改革,文化開放與文化安全,非物質文化遺產,社會主義道德建設,“二為”方向和“雙百”方針,繼承和弘揚中華優秀傳統文化,國學經典“經史子集”。
(二)社會主義核心價值觀和社會主義核心價值體系 社會主義核心價值體系和社會主義核心價值觀提出的背景,社會主義核心價值體系的基本內容及其重要意義,社會主義核心價值觀的基本內容,社會主義核心價值觀與社會主義核心價值體系的關系,培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義,培育和踐行社會主義核心價值觀的指導思想和基本原則,如何培育和踐行社會主義核心價值觀