江蘇招警考試常識判斷例題(一)

　　D.汽油中添加鉛元素可以起到防爆的作用

　　2.關于四大文明古國及其數學成就，下列對應錯誤的是(　)

　　A.古埃及:”0”的發現

　　B.古印度:阿拉伯數字

　　C.古巴比倫:六十進位制

　　D.古中國:勾股定理

　　3.下列關于火山的表述錯誤的是(　)

　　A.噴出的物質有氣態，液態和固態三種

　　B.可分為死火山，活火山和休眠火山

　　C.五大連池的形成與火山噴發有關

　　D.頁巖是最常見的巖漿巖

　　4.關于天體及其運行，下列表述錯誤的是( )

　　A.天球是為了確定天體位置和運動而假想的圓球

　　B.在火星和木星軌道之間一個小行星帶

　　C.黃道面是指月球繞地球運行的軌道面

　　D.星座是指天球上投影位置相近的恒星群落

　　5.關于海水及其運動，下列說法錯誤的是(　)

　　A.海水的冰點溫度比淡水低

　　B.北海道漁場位于寒流與暖流的交匯處

　　C.波羅的海是世界上鹽度最高的海域

　　D.波浪、潮汐和洋流是海水運動的主要形式

　　江蘇招警考試常識判斷例題答案

　　1、解析A。鉛筆芯主要成分是是石墨.鉛筆的筆芯是用石墨和粘土按一定比例混合制成的。鉛筆上標注的“H”即英文"Hard"(硬)的詞頭，代表粘土，用以表示鉛筆芯的硬度。"H"前面的數字越大(如6H)，鉛筆芯就越硬，也即筆芯中與石墨混合的粘土比例越大，寫出的字越不明顯，常用來復寫。鉛筆上標注的“B”是英文“Black”(黑)的詞頭，代表石墨，用以表示鉛筆芯質軟的情況和寫字的明顯程度。以“6B”為最軟，字跡最黑，常用以繪畫，普通鉛筆標號一般為“HB”?？荚嚂r用來涂答題卡的鉛筆標號一般為“2B”。因此正確答案為A選項。

　　2、解析A。六十進制是以60為基數的進位制，源于公元前3世紀的古閃族，后傳至巴比倫，流傳至今仍用作紀錄時間、角度和地理坐標。A選項中的“0”并不是古埃及的發現，而應是古印度的。因此正確答案為A選項。

　　3、解析D。D選項中的并不是巖漿巖，而是花崗巖與玄武巖。巖漿巖：花崗巖、玄武巖;沉積巖：礫巖、砂巖、頁巖、石灰巖 ;變質巖：大理巖。因此正確答案為D選項。

　　4、解析C。黃道面是指地球繞太陽公轉的軌道平面，與地球赤道面交角為23°26'，而不是月球繞地球運行的軌道面，因此C選項錯誤當選。

　　5、解析C。紅海是世界上鹽度最高的海域;波羅的海是世界上鹽度最低的海域。因此正確答案為C選項。

　　江蘇招警考試常識判斷例題(二)

　　1.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?( )

　　A.年休假

　　B.探親假

　　C.婚假

　　D.喪假

　　2.就業，是指在法定年齡內的具有勞動能力的人，運用生產資料從事合法勞動，并獲得相應的勞動報酬的經濟活動。根據以上的定義，下列行為中屬于該概念的范疇的是()

　　A.盲人楊某在某按摩館單人高級按摩師

　　B.來自農村的大學生王某刻苦學習，每個月享受國家200元的生活困難補貼

　　C.村民李某為緬甸販毒集團開車，月薪3萬元人民幣

　　D.許某作為一名大學應屆畢業生，積極響應政府號召，參加了中國人民解放軍

　　3.定義：①勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執行，解除勞動法律關系。②勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當事人約定的終止條件已經出現，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關系就此不再存在。③勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規定，勞動者和用人單位經過協商一致，對原合同條款進行修改和補充。典型例證：(1)王某不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘(2)蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司(3)徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關系的數目有()。

　　A.0個

　　B.1個

　　C.2個

　　D.3個

　　4.工資：作為勞動報酬而付給勞動者的貨幣或實物。根據以上定義，下列哪個不屬于工資?( )

　　A.某農民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢

　　B.大學生小張在“麥當勞”打工，老板按每小時10元的標準付他報酬

　　C.某國有企業改革后，企業按每月200元的標準給待崗職工發生活補貼

　　D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報酬

　　5.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據勞動法的規定，公司除應向劉某支付每日工資外，還應當向劉某支付多少加班費?( )

　　A.180元

　　B.360元

　　C.540元

　　D.720元

　　江蘇招警考試常識判斷例題答案

　　1.答案: ABCD

　　解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3.探親假。4.產假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　2.答案: A

　　解析: 定義要點：從事合法勞動，并獲得相應的勞動報酬，只有A選項符合定義。B項不是勞動報酬，C項不合法，D不是勞動報酬。

　　3.答案: D

　　解析: 典型例證(1)與勞動合同的解除對應。(2)與勞動合同的終止對應。(3)與勞動合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。

　　4.答案: C

　　解析: 根據定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。

　　5.答案: B

　　解析: 《勞動法》第44條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日，應支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資本應統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。但在本題的計算中，將每月工作日按30天來計算，則1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C項更接近。因此本題選擇B選項.

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