國考公務員定義判斷題及答案(2)
國考公務員定義判斷題(二)
1、防御型公共關系，指組織與外部環境發生協調困難，與公眾的關系出現摩擦苗頭時，通過及時調整組織結構、產品、方針政策或經營方式等，以適應環境變動和公眾要求而開展的關系活動。下列屬于防御型公共關系的是：
A、某公司的高層成員多次探訪每一個拆遷家庭，進行真誠、細致的溝通，順利完成了拆遷工作
B、某公司針對其副總不當言論造成的不良影響，及時通過媒體公開道歉，取得了公眾的諒解
C、某上市公司通過相關媒體定期發布公司的生產和財務等信息，員工對這種透明做法非常滿意
D、某蛋糕生產企業接到個別客戶的投訴電話后，及時了收回2個批次生產的100多斤蛋糕
2、公告：適用于各級行政機關向人民群眾宣布重要事項或者法定事項。
根據以上的定義，下面哪種屬于公告?( )
A、李某故世后其兒子寫的訃告
B、學校張貼的高考成績單
C、小張的母親為小張制定的作息時刻表
D、公安局發布的罪犯通緝令
3、準貨幣，又叫亞貨幣或近似貨幣，是一種以貨幣計值，雖不能直接用于流通但可以隨時轉換成通貨的資產。準貨幣雖不是真正意義上的貨幣，但因可隨時轉化為現實的貨幣，故對貨幣流通有很大影響，是一種潛在貨幣。
根據上述定義，下列不屬于準貨幣的是( )。
A、居民儲蓄存款
B、支票存款
C、流通中的現金
D、企業定期存款
4、人才鏈：指同一種才能的人才連續出現的現象。人才鏈分為兩種。一種叫師徒型人才鏈。一種叫血緣型(又稱家庭型)人才鏈。
下列屬于人才鏈的是( )。
A、調查發現，某公司的關鍵崗位配備的都是公司高層的親屬，他們中的有些人并不具有專業才能
B、某集團的用人標準是“志存高遠，堅韌踏實”，該集團已經延攬了一批不同類型的優秀人才
C、某企業今年招聘軟件專業研究生，到目前為止，已經有70余名潛力大的青年才俊先后加入了公司
D、江南大族張氏家風謹嚴，連續幾代都出現了著名的文學家
5、勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的爭執。
根據上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是( )。
A、因為不滿裝修質量，房主與裝修工人發生糾紛
B、兩家生產同種產品的企業因為工資存在差別而發生糾紛
C、工人因反對不發放加班工資而與用人單位發生的爭執
D、工人因不滿經理的領導方式而與之發生爭執
國考公務員定義判斷題答案
1、答案： D
解析： A選項沒有與公眾的關系出現“摩擦苗頭;B選項“及時調整組織結構、產品、方針政策或經營方式等”手段;C選項不是與“公眾”的關系，而是與員工即公司內部的關系，均不符合定義要求。因此答案選擇D。
2、答案： D
解析：
第一步：抓住定義中的關鍵詞
公告的主體是“各級行政機關”，它的作用是“向群眾宣布”“重要事項或法定事項”。
第二步：逐一判斷選項
A中“李某的兒子”，B中“學校”和C中“小張的母親”并都不是“各級行政機關”，因此“訃告”，“高考成績單”，“作息時間表”都不是公告，A、B、C錯誤。D中“公安局”是“行政機關”，“犯罪通緝令”是“向群眾宣布”協助抓捕罪犯的“重要事項”，D正確。故正確答案為D。
3、答案： C
解析：
題干所給定義的關鍵信息是“以貨幣計值”“可以隨時轉換成通貨”“潛在貨幣”，結合選項來看，A、B、D三項都符合定義，C項流通中的現金就是貨幣，不是準貨幣。因此，本題選C。
4、答案： D
解析：
第一步：抓住定義中的關鍵詞
定義中的關鍵詞為“同一種才能”、“連續出現”，且人才鏈分為兩種類型，“師徒型”和“血緣型(又稱家庭型)”。
第二步：逐一判斷選項
A項中，“他們中有些人并不具備專業才能”，不符合定義;
B項中，集團延攬的是“一批不同類型的優秀人才”，不符合定義;
C項中，加入公司的70余名青年才俊雖然都是同一專業的研究生，但他們是公司今年招聘的，不是“連續出現”的，不符合定義;
D項中，張氏一家連續幾代出現著名文學家，屬于血緣型人才鏈。
故正確答案為D。
5、答案： C
解析：
第一步：抓住定義中的關鍵詞
關鍵詞強調“勞動者與用人單位之間”、“執行勞動法律、法規”或“履行勞動合同、集體合同”發生的爭執。
第二步：逐一判斷選項
A選項不滿裝修質量而發生糾紛不符合“執行勞動法律、法規”、“履行勞動合同、集體合同”的條件;B選項兩家企業之間發生糾紛不符合“勞動者與用人單位之間”發生糾紛;C選項發放加班費屬于勞動法范圍內，符合“執行勞動法律、法規”、“勞動者與用人單位之間”的條件;D選項不滿經理的領導方式是人事糾紛，不符合“執行勞動法律、法規”的條件。故正確答案為C。
看過“國考公務員定義判斷題及答案”