青海公務員定義判斷專練題及答案
青海公務員定義判斷專練題(一)
C某政府機構關于某項工作的文件匯編
D我國某大學內介紹鄰國歷史的教材
【例題】隱性廣告是指將產品或品牌及某其代表性的視覺性符號甚至服務性內容策略性的融入電影、電視劇或其他電視節目及其他傳播內容中(隱藏于載體并與載體融為一體),使觀眾在接受傳播內容事物同時,不自覺地接受商品或品牌信息,繼而達到廣告主所期望的傳播目的。根據上述定義,下列屬于隱性廣告的是:
A電視臺在轉載世界杯足球比賽中場休息時播放的某知名飲器的廣告
B某知名運動品牌贊助奧運會某國家體育代表運動員的領獎服
C某電子產品生產商贊助拍攝電影,電影放映前播放該產品廣告
D某電視臺知名女主播穿著某品牌提供的服裝參加親戚的婚禮
【例題】缺陷補償是指個體在充當社會角色時不可能事事成功,當自我角色目標失敗時,常常可能會對相關的社會角色的重要性做重新評價,從而進行自我定義以補償自己的角色缺陷。
根據上述定義,下列屬于補償缺陷的是:
A小王認為評上優秀員工是晉升的關鍵,因此當評選失利后決定在下一次評選中再接再厲
B小張有份很不錯的工作,他參加公務員考試是抱著試試看的態度,所以當他得知自己沒有通過考試時并未覺得太遺憾
C袁女士離婚后全身心投入工作,取得了很大的成績,她認為事業成功比婚姻幸福更為重要
D黃某大學畢業后求職不順利,他覺得這是由于自己不是名牌大學畢業生,否則就業會容易的多
【例題】職業社會化是指個體按社會需求選擇職業,掌握從事某種職業的知識和技能,以及從事某種職業后進行知識、技能更新再訓練的過程。
根據上述定義,下列屬于職業社會化的是:
A食堂管理員張某看到很多領域急需翻譯人才,利用業余時間學習取得翻譯資格證后到某公司任職
B青年張某參軍后被分配至汽車班,覺得精湛的修車技藝,退役后自己開了一間修理部
C某公司會計李某熱愛廚藝,業余時間參加了一個培訓班,學習營養知識,提高烹飪技藝
D下崗女工陳某在撫育孩子期間,積累了豐富的知識和經驗,后在朋友建議下開辦了一所幼兒園
【例題】差異性市場策略是指企業在對整體市場細分的基礎上,針對每個細分市場的需求特點,設計和生產不現的產品,制定并實施不同的市場營銷組合策略(各種營銷手段的綜合運用),試圖以差異性的產品東路差異性的市場需求。根據上述定義,下列屬于差異性市場策略的是:
A某汽車生產企業面向工薪階層,主要生產經濟型轎車,這種轎車售價低,耗油少,深受工薪階層歡迎
B某超市推行會員制,根據會員積分的多少,贈予不同檔次的禮品
C某企業生產的電腦在市場上銷路很好,為拓寬市場,又開始研發手機
D某化妝品生產企業針對不同年齡階段的消費生產、銷售不同種類的潤膚露
青海公務員定義判斷專練題答案
【解析】A。我國廣泛流傳的大禹治水的傳說。
【解析】D。某電視臺知名女主播穿著某品牌提供的服裝參加親戚的婚禮。
【解析】C。袁女士離婚后全身心投入工作,取得了很大成績,她認為事業成功比婚姻幸福更重要。
【解析】A。食堂管理員張某看到很多領域急需翻譯人才,利用業余時間學習并取得翻譯資格證后到某公司任職。
【解析】C。某化妝品生產企業針對不同年齡階段的消費生產、銷售不同種類的潤膚露。
青海公務員定義判斷專練題(二)
【例題】商標侵權,指他人出于商業目的,未經商標所有人的許可而擅自使用其已注冊商標,或把他人注冊商標的主要部分用作自己的商標,并使用在相同或類似的商品上,從而產生商標混同,以欺騙消費者。
下面幾種情況中不屬于商標侵權的是( )。
A.甲企業未經商標所有人乙企業的許可,在與乙企業類似的商品上使用與其注冊商標近似的商標
B.某毛巾廠注冊“418”牌商標,在市場銷路打開以后,有的企業在“418”前加注某某牌,使“418”商標轉化為商品名稱
C.國內某企業并沒有把“IBM”商標直接用在其商品上,而用在廣告和其他宣傳活動中
D.國內某商場的名稱使用了某房地產企業已獲準注冊的房地產類“亞細亞”商標名稱
【例題】信息社會,又稱信息化社會,指信息成為比能源、物資更重要的資源,以信息價值的生產為中心,以信息工業為支柱和主導,促進經濟高速發展的智力密集型社會。
下列不屬于信息社會基本特征的一項是( )。
A.信息成為重要資源,對信息的生產、儲存、加工、處理成為主要的產業
B.信息和知識成為生產力、競爭力和經濟成就的決定性因素
C.從事信息工作的人是主要的勞動者,代表了先進的生產力方向
D.國慶期間,中關村電腦市場的品牌機銷售超過一億元人民幣
【例題】政企分開,是指區別所有權和經營權,把各級政府主管部門原來直接管理企業生產經營的許多職權,交還給企業,使政府管理經濟的重點由微觀轉向宏觀的一項經濟體制改革。
下列符合政企分開的一項是( )。
A.企業政府所有,也由政府經營,政府全權負責管理
B.政府與企業脫鉤,企業想怎么就怎么
C.政府主要搞好統籌規劃、提供服務和檢查監督,企業自主經營,自負盈虧
D.政府重派官員管理企業,企業人事制度和工資等制度由政府開會討論決定
【例題】赫茲伯格的雙因素理論區分了兩大類影響人們工作的因素,一類是與工作環境和條件相關的保健因素,這些因素處理不好,員工就會感到不滿,即使解決了也只是沒有不滿而已;一類是與工作本身有關的激勵因素,表現為工作的性質、實際的責任、個人成長和獲得認可的機會以及成就感等,這些因素具備了,就可以對員工產生激勵。
下列屬于激勵因素的是( )。
A.人際關系 B.技術監督系統
C.公司的政策與行政管理 D.上級對個人工作的認同
【例題】有限責任公司,又稱有限公司,指依照公司法的有關規定設立的,股東以其出資額為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。其股東人數有 最高人數的限制,不能公開募集股份,不能發行股票,而且股東轉讓有嚴格限制。
下列單位不是有限責任公司的是( )。
A.北京電氣有限責任公司
B.北京市證券交易所掛牌上市的100家公司
C.河北食品貿易有限責任公司
D.公司倒閉破產后,公司經理的股份全部虧空,但他個人財產不受影響的公司
青海公務員定義判斷專練題答案
【解析】D。選項A中甲企業未經乙企業許可,在相類似的商品上使用與甲企業注冊商標近似的商標,產生商標混同,構成了商標侵權;選項B他人注冊商標的主要部分用作自己的商標,構成商標侵權;選項C他人商標用于自己的廣告和其他宣傳活動中,也構成了商標侵權;選項D中雖然商場使用了某房地產企業已經注冊的商標,但由于是用在不同的商品上,所以不會構成商標侵權。故選D。
【解析】D。選項D只是一個具體的事例,并不能說明信息社會的基本特征。故選D。
【解析】C。政企分開是指政府把企業的經營權交還給企業,政府不再過問企業內部的具體事務,而只是進行宏觀的調控,故選項C符合政企分開的要求;選項A、D都是政企分開以前的政府行為;政企分開之后,企業也要受到政府方針政策的約束,要接受政府的宏觀指導,因此選C。
【解析】D。所謂激勵因素,就是那些使職工感到滿意的因素,主要有工作表現機會、工作本身的樂趣、工作上的成就感、對未來發展的期望、職務上的責任感等等。據此推斷,答案為D。
【解析】B。選項A、C明顯是有限責任公司,選項B交易所上市的100家公司中,可能有其他形式的公司,故答案為B。
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