根據公務員職位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，作為每名公務員的平時考核指標，明確崗位職責。

　　二、細化考核內容，突出考核重點。

　　平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員的日常表現。將平時考核內容劃分為德、能、勤、績、廉等五個方面。同時，把干部遵章守紀、工作效率、廉潔自律、出勤情況等內容作為干部考核的重要內容，突出平時考核的重點，兼顧好全局工作，提高考核工作效率和質量。

　　三、規范考核方法，嚴格考核程序。

　　公務員根據職位職責和目標任務，填寫《個人崗位職責和工作任務認定表》，作為考核的依據。單位主要領導對本單位平時考核工作負總責，分管領導負責考核內設部門主要負責人，內設部門主要負責人負責考核本部門工作人員。考核等次分為“優”、“良”、“中”、“差”四個等次。

　　四、強化結果運用，提高考核實效。

　　平時考核作為年度考核的基礎，把平時考核與公務員日常管理相結合。考核中，針對被考核公務員存在的問題，及時予以溝通，指導和督促其彌補不足，改進工作。把平時考核與年度考核相掛鉤，確定年度考核等次時，平時考核結果占有一定的權重，把平時考核結果作為公務員崗位交流、選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

　　五、貫徹“三嚴三實”要求，嚴肅考核紀律。

　　貫徹“三嚴三實”要求，考核堅持“用一把尺子量到底”，把考核工作當成檢驗每個被考核人員黨性原則強不強，執行政策嚴不嚴，思想境界高不高的試金石，做到客觀公正，使考核結果經得起檢驗。