公務員行測法律常識題庫(一)

　　A、1985年9月20日

　　B、1987年8月16日

　　C、1991年9月10日

　　D、1993年8月14日

　　2、根據公務員工作職責和提高素質的需要，對公務員應當進行分級分類培訓，機關對新錄用應當在( )。

　　A、錄用后三個月內進行初任培訓

　　B、錄用后半年內進行初任培訓

　　C、錄用后一個月內進行初任培訓

　　D、試用期內進行初任培訓

　　3、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核( )。

　　A、思想品德

　　B、工作能力

　　C、工作實績

　　D、勤奮敬業

　　4、定期考核的結果影響著公務員的任職。導致按照規定程序降低公務員一個職務層次任職的定期考核結果是( )。

　　A、合格

　　B、稱職

　　C、不合格

　　D、不稱職

　　5、( 不定項選擇 )根據《公務員法》，下列屬于公務員應當履行的義務()。

　　A、模范遵守憲法和法律

　　B、清正廉潔，公道正派

　　C、保守國家秘密和工作秘密

　　D、全心全意為人民服務，接受人民監督

　　E、對機關工作和領導人提出批評和建議

　　公務員行測法律常識題庫答案

　　1、答案： D

　　解析：

　　1992年黨的十四大提出要盡快推行國家公務員制度。此后，經過準備和試點，1993年8月《國家公務員暫行條例》正式頒布，并于當年10月1日在全國實施。故本題選D。

　　2、答案： D

　　解析：

　　國家公務員培訓暫行規定公務員分級分類培訓包括：

　　1、國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓。

　　2、初任培訓是指對新錄用人員，即經考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓。初任培訓在試用期間進行，時間不少于十天。

　　3、任職培訓是指對晉升領導職務人員，按照相應職位的要求所進行的培訓。任職培訓一般在到職前進行，培訓時間不少于三十天。經任免機關批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內完成。

　　4、根據專項工作需要，對國家公務員進行專門業務培訓。培訓時間和方式視工作需要確定。未經專門業務培訓或培訓不合格者，不得參加專門業務工作。

　　5、更新知識培訓是指對在職人員以增新、補充、拓寬相關知識為目的的培訓進修。每人每年參加培訓的時間累計不少于七天，也可以采取集中時間培訓的辦法。

　　6、調入國家行政機關任職和在行政機關內部晉升為助理調研員以上非領導職務的人員，參照上一條規定接受培訓。

　　7、經任免機關和國家公務員培訓綜合管理機構批準，對組織人事部門在同一周期內組織的相同類型、相同科目的培訓，可視實際情況在國家公務員培訓中予以認可或免修。

　　故正確答案為D。

　　3、答案： C

　　解析：

　　《公務員法》第三十三條規定：“對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。”故正確答案為 C。

　　4、答案： D

　　解析：

　　根據《公務員法》的規定，公務員降職，是指公務員在定期考核被確定為不稱職的，而按照規定程序降低一個職務層次任職的制度。故正確答案為D。

　　本題相關知識點：定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進行。定期考核是考核制度的主要形式，如果沒有定期考核辦法，就不能說已經建立了考核制度。目前世界上除了個別國家外，大多數把公務員考核的周期定為一年。從我國的實踐情況看，對非領導成員公務員一般采取年度考核的方式，對領導成員則普遍采取了屆中、屆末考核的方式。

　　5、答案： ABCD

　　解析：

　　公務員應當履行的義務包括：(1)模范遵守憲法和法律;(2)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;(3)全心全意為人民服務，接受人民監督;(4)維護國家的安全、榮譽和利益;(5)忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令;(6)保守國家秘密和工作秘密;(7)遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德;(8)清正廉潔，公道正派;(9)法律規定的其他義務。故本題正確答案為ABCD