在職位報考時，需活用Excel表格的篩選功能，結合自己專業、學歷、自身興趣、往年招錄比數據、2016江蘇省職位表等多個因素進行篩選。盡量排除競爭者，選擇那些對專業、年齡、工作年限或應往屆、性別、民族、戶籍、從業資格證等限制多的崗位進行報考，限制的條件越多，符合條件的考生就會越少，相對而言會減少競爭，增加自己晉級的砝碼。

　　這里需要做到以下幾點

　　一、了解職位要求;

　　細看國考和省考的職位表，不同職位的職位要求各不相同，不外乎有以下種類：專業、學歷、年齡、基層工作經驗年限(有些對工作經歷還有限制，如要 求法律工作經歷、財會工作經歷等)、政治面貌、戶籍、民族、應屆往屆、資格證書(外語等級證書、計算機等級證書、法律職業資格證書、會計從業資格證書等 等)、性別、身體條件、身份限制(特崗人員、志愿者、村官、非在職公務員等等)、組織專業考試、其他要求與說明(文字功底、語言技能、最低服務年限、有無 宿舍等等)。

　　二、選擇合適職位;

　　如何選到一個難度適中、自己滿意的職位是一件不太容易的事情。在充分了解職位要求和自身條件之后，我選擇職位是根據以下原則：

　　1、個人意愿：這個應該放在首位，結合職位所在地區、待遇、發展前途、職位內容與個人興趣綜合考慮，如果考一個不能愿意持續干下去的崗位，那么 考上也沒有意義。因此招考公告出來之后，我會首先把符合條件的職位篩選出來，單獨做一個表格，然后把不符合自己意愿的職位刪除，那么我最終報名職位就將從 剩下的職位中選擇;

　　2、報考人數：報考人數與難度有直接關聯，這不用多說，現在報名階段都會實時公布報名人數，也是為了防止扎堆報考，除非你只盯著那一個職位不考 上不罷休，否則避開人數過多的崗位也是提高成公率的必要選擇。我自己的話，在滿足第一個條件的前提下，選擇的職位省考的人數限制在1:80以內，國考 1：150以內，特別好的職位容易出高分，因此更要盡量選擇人數較少的。同樣的，報考人數太少的職位也要慎重，如果不是因為限制太多，那就可能是這個職位 確實不咋樣，還是那句話：不要只是為了一份工作就搞的沒有下限，只撿人少的報而完全不看職位，那耽誤的是自己。比如我一個211大學研究生畢業的同學，畢 業季裸考了某縣級國稅單位，結果分數出來考的很好是職位第一，面試也通過了，但是地方太差，最后還是決定放棄，去了深圳某公司，你說早知道這樣他當初何必 要報名呢，或者報個好點的不就行了。另：某圖某公等培訓機構網站上面會有部分職位往年的人數與分數統計，報名的時候也可以去留意留意。

　　3、合理利用條件限制，注意潛在信息：同等報考人數下，限制應屆生和不限應屆生的職位，那個職位要容易?這個問題并不好回答，也沒有權威的結 論。但是，在意愿范圍內應盡可能選擇限制條件多的職位，例如，同一個檢察院招聘，招助檢和偵查員兩種職位，其他條件一樣，只是偵查員僅限男性，那么如果想 進這個檢察院的男同志，可以選擇去報偵查員職位，這樣可以有效降低報考人數和難度，而檢察院往往也只是想多招男生所以設置的偵查員職位來卡掉一些女考生， 考進去之后，多數檢察院都會根據情況分配職位的，你還是有機會做助檢(這情況也同樣適用于某些只限女生報考的職位)。而像廣東某些地區寫明要懂粵語或者客 家話的，聽說其實就是限制本地戶籍的變種，這種情況下外地人就不要盲目報考。

　　總之，好的報名是成功的一半，我準備時候考試流的汗，有一部分就是當初胡亂報名時腦子進的水，哈哈。