記者調查了解到，當前離職的公務員主要有以下3種類型：

　　一是“身心俱疲型”。

　　以安慶市大觀區辭職的4名干部為例，據當地干部介紹，這4名干部申請離職原因都是個人或家人健康問題。區委書記何謙患有抑郁癥，長期失眠;大觀區花亭街道黨工委書記檀浩也患有抑郁癥;龍山街道黨工委書記王強患高血壓和胃病;臨湖街道黨工委書記何琳的丈夫因車禍癱瘓，需長期照顧。

　　二是“急流勇退型”。

　　江蘇一位縣級市開發區主任從事經濟工作數十年，2014年辭職到企業工作。他對記者說：“辭職換安心。像我這樣多年從事經濟工作的，誰能保證前些年沒有幫助別人搞先批后建?誰能保證引進的企業環評都過關?誰能保證開發區建設之初沒有點征地糾紛?現在到企業工作，之前的違規違法也能一筆勾銷了。”

　　合肥副秘書長周大躍辭職去企業也被當地干部認為是一種“急流勇退”。合肥市一位領導說，副秘書長也算是重要的領導崗位，走出這一步需要很大勇氣。

　　三是“壓力山大型”。

　　律師陳長厚辭職前在福建省一個設區市中級人民法院當了6年法官，他說：“我辭職主要因為壓力太大，一方面來自生活上的壓力很大，去年我辭職時的工資只有每月3100元，很難養活家庭。另一方面工作量大，社會轉型導致案件越來越多，加班已是常態，而現在案件終身責任制也是很大壓力。”

　　多位基層干部反映，現在對基層干部的工作要求明顯提高。安慶市一位干部說：“過去全區年度工作計劃七八張紙，現在厚達一本書，內容增加、過程細化、落實到人，時間節點具體到每個星期。工作標準提高，群眾訴求多樣，一些老辦法不能用了，新辦法還在摸索，基層壓力越來越大。”