湖南公務員管理知識專練題(一)

　　A.生理需要相當于保健因素

　　B.生理和安全需要相當于保健因素

　　C.生理、安全和社交需要相當于保健因素

　　D.生理、安全、社交和尊重需要相當于保健因素

　　3.如果有一新入廠的員工工作熱情飽滿，進步明顯，你將( )。

　　A.表揚他的成績，詢問他打算如何進一步提高

　　B.不加干涉，相信他不斷能夠提高自己的績效

　　C.指導他采取正確的工作方法和工作程序

　　D.表揚他已取得的成績，并告訴他如何進一步提高自己的工作成績

　　4.可以使組織成員的行為得到改善的辦法是( )。

　　A.認可、獎勵或勸告等 B.批評、降薪或開除等

　　C.對不合理的行為不予理睬 D.上述三者均可

　　5.從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是( )。

　　A.目標效率高低是激勵是否有效的關鍵

　　B.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵

　　C.存在著負效率，應引起領導者注意

　　D.應把目標效率和期望概率進行優化組合

　　湖南公務員管理知識專練題答案

　　1.A 2.C 3.D 4.D 5.D

　　湖南公務員管理知識專練題(二)

　　1.組織中的成員在下述哪種情況下形成的群體具有最強的凝聚力?( )

　　A.成員彼此之間差別懸殊，希望借此擴大自己的精神世界

　　B.成員希望通過制定行為規范與制度建立起來的群體

　　C.處于專制領導之下，拒絕專制領導的被領導者們所組成的群體

　　D.在某些特別情形下為共同利益而結成的自發群體

　　2.需要層次理論認為人的需要分為五個層次，它們從低到高的順序是( )。

　　A.生理的、安全的、社交的、自尊的和自我實現的需要

　　B.安全的、生理的、社交的、自尊的和自我實現的需要

　　C.自我實現的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要

　　D.生理的、自尊的、安全的、社交的和自我實現的需要

　　3.現在許多工廠，臟活累活沒人干，不得不請臨時工干，從需要層次理論對該現象進行解釋為( )。

　　A. 正式工人覺得這樣的活丟面子，所以不愿意去做

　　B. 正式工人希望能更好地實現自我價值

　　C. 臨時工更多考慮生理需要，多賺錢養家糊口

　　D. 正式工人考慮的是安全需要及更高層次的需求

　　4.在一次管理知識和技能培訓班上，就如何調動企業員工積極性的問題展開討論時，學員們眾說紛紜，莫衷一是，這里歸納四種不同的主張，假如四種主張都能切切實實做好，你認為( )應成為首選的主張。

　　A. 成立員工之家，開展文體活動，增強凝聚力

　　B. 從關心員工需要出發，激發員工的主人翁責任感，從而努力做好本職工作

　　C. 表揚先進員工，樹立學習榜樣

　　D. 批評后進員工，促使其增強工作責任心

　　5. 以下哪種方式是物質性獎勵?( )

　　A. 參與決策 B. 休假 C. 分紅 D. 調動工作崗位

　　湖南公務員管理知識專練題答案

　　1.C 2.A 3.C 4.B 5.C

湖南公務員考試管理知識專練題及答案相關