山西公務員基礎管理知識專練題(一)

　　B.國家行政學院

　　C.北京大學政治學與行政管理系

　　D.中國人民大學

　　2.

　　下列各對機關之間，存在著指導與被指導關系的是( )。

　　A.國家公安部與北京市公安局

　　B.國家環境保護部與北京市環境保護局

　　C.北京市工商局與海淀區工商局

　　D.北京市技術監督局與海淀區技術監督局

　　3.

　　政府機構的設置根據是( )。

　　A.行政公署

　　B.全國人大的決定

　　C.政府職能

　　D.國務院的決定

　　4.

　　某行政機構為了更加全面地考核組織成員的工作績效，擬從與被考核者發生工作關系的多方主體獲得被考核者的績效信息，以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估。

　　此行政機構運用的績效評估方法是( )。

　　A.業績評定表法

　　B.關鍵績效指標法

　　C.360度績效評估法

　　D.目標管理法

　　5.

　　《 處分條例》自2007年6月1日起正式施行，這預示著我國公職人員紀律處分規范正日趨完善，治貪治庸的懲罰體系正日趨健全。

　　A.行政機關公務員

　　B.行政事業機關公務員

　　C.事業機關公務員

　　D.行政企事機關公務員

　　山西公務員基礎管理知識專練題答案

　　1.答案: B

　　解析:

　　國家行政學院是適應改革開放和現代化建設事業的需要，根據中國共產黨第十三次全國代表大會和第七屆全國人民代表大會第一次會議的決定而建立的。國家行政學院是負責培養高中級公務員、高層次的管理人員和政策研究人才，提供政府管理政策咨詢、開展公共管理等領域理論研究的正部級機構，為國務院的直屬事業單位。故正確答案為B。

　　本題相關知識點：

　　1、中共中央黨校是輪訓培訓黨的高中級領導干部和馬克思主義理論干部的最高學府，是黨中央直屬的重要部門，是學習、研究、宣傳馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的重要陣地和干部加強黨性鍛煉的熔爐，是黨的哲學社會科學研究機構。

　　2.答案: B

　　解析:

　　國家公安部與北京市公安局、北京市工商局與海淀區工商局、北京市技術監督局與海淀區技術監督局，這三者均為領導與被領導的關系。

　　而環保部不是垂直管理，地方環保部門屬于地方政府領導，但在業務上受上級環保部門的指導，所以國家環境保護部與北京市環境保護局是指導與被指導的關系。所以選擇B選項。

　　3.答案: C

　　解析:

　　政府職能是政府機構設置的依據，故正確答案為C。

　　4.答案: C

　　解析:

　　>360度考核法又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出并加以實施運用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效，通過評論知曉各方面的意見，清楚自己的長處和短處，來達到提高自己的目的。根據題干中的“以此對被考核者進行全方位、多維度的績效評估”可知，此行政機構運用的是該評估法，故正確答案為C。

　　本題相關知識點：

　　>業績評定表又稱“等級量度法”，是最古老的與最為廣泛采用的一種考核法，它根據所限定的因素來對員工進行考績，考核者通常均使用一種事先印制的表格從事考核。采用這種方法，通過一個等級表，對業績進行判斷并評出等級。

　　>企業關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進>行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標>，是把企業的戰略目標>分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理>的基礎。

　　>目標管理即讓企業的管理人員和員工親自參加工作目標的制訂，在工作中實行“自我控制”，并努力完成工作目標的一種管理制度>。

　　5.答案: A

　　解析:

　　國務院溫家寶簽署第495號國務院令，公布了《行政機關公務員處分條例》，這部條例于2007年6月1日起正式施行。故正確答案為A。

　　本題相關知識點：行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

　　山西公務員基礎管理知識專練題(二)

　　1.(多選題)上海“十二五”規劃要求“以需求為導向，積極運用先進傳感、網絡傳輸和信息處理技術，實施若干項重大信息化行動，推進城市管理和公共服務信息化，提升城市運行效率和管理服務水平。”在推進城市智能化管理方面，要實施______等行動。

　　A.數字城管

　　B.數字惠民

　　C.官方微博

　　D.電子政務

　　2.

　　改革開放以前，我國大多數企業采用的組織形式是( )。

　　A.直線制

　　B.職能制

　　C.直線職能制

　　D.事業部制

　　3.

　　某處長對下屬做思想政治工作，引用孟子的話說：“魚，我所欲也;熊掌，亦我也所欲也，二者不可得兼。舍魚而取熊掌也。”這是在教育下屬( )。

　　A.要在不同的需要中進行最佳抉擇

　　B.不同的需要是不能兼顧的

　　C.要把低層次需要引導到高層次需要上來

　　D.需求層次高就是思想境界高

　　4.( 不定項選擇 )政府職能的實施主體是()。

　　A.各級人民代表大會

　　B.各級政協機關

　　C.各級人民政府

　　D.各級公務員

　　E.各社會團體

　　5.

　　從行政監督的系統角度，我們可以把行政監督分為行政內部監督和行政外部監督兩大類，下列屬于行政內部監督的是( )。

　　A.立法監督

　　B.司法監督

　　C.行政監察

　　D.政黨監督

　　山西公務員基礎管理知識專練題答案

　　1.答案: ABD

　　解析: 《上海十二五規劃綱要》提出推進城市智能化管理，實施數字城管行動、數字惠民行動。電子政務行動。因此，本題選ABD。

　　2.答案: C

　　解析:

　　直線制組織結構是最早使用也是最為簡單的一種結構，是一種集權式的組織結構形式，又稱軍隊式結構。其特點是：組織中各種職位是按垂直系統直線排列的，各級行政領導人執行統一指揮和管理職能，不設專門的職能機構。

　　職能制組織結構，是各級行政單位除主管負責人外，還相應地設立一些職能機構。優點是能適應現代化工業企業生產技術比較復雜，管理工作比較精細的特點;能充分發揮職能機構的專業管理作用，減輕直線領導人員的工作負擔。缺點是妨礙了必要的集中領導和統一指揮，形成了多頭領導。

　　直線-職能制，也叫生產區域制。這種組織結構形式是把企業管理機構和人員分為兩類，一類是直線領導機構和人員，按命令統一原則對各級組織行使指揮權;另一類是職能機構和人員，按專業化原則，從事組織的各項職能管理工作。優點是既保證了企業管理體系的集中統一，又可以在各級行政負責人的領導下，充分發揮各專業管理機構的作用。其缺點是職能部門之間的協作和配合性較差。改革開放以前，我國大多數企業都處于各級行政的領導之下。

　　事業部制最早是由美國通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之稱。它適用于規模龐大，品種繁多，技術復雜的大型企業。 事業部制是分級管理 、分級核算、自負盈虧的一種形式，即一個公司按地區或按產品類別分成若干個事業部，實行單獨核算，獨立經營，公司總部只保留人事決策，預算控制和監督大權，并通過利潤等指標對事業部進行控制。

　　3.答案: A

　　解析:

　　“二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也”說明需在兩者之間選擇時，應進行最佳的選擇。故正確答案為A。

　　4.答案: C

　　解析:

　　政府職能包括以下四層意思：(1)政府職能的實施主體是政府機構;(2)政府職能的主要內容是管理國家和社會公共事務;(3)政府職能的實施手段主要是依法行政;(4)政府職能是完整統一的體系。故本題正確答案為C

　　5.答案: C

　　解析:

　　我國行政體系的內部監督，主要包括一般監督和專門監督。專門監督主要指行政監督和審計監督。立法監督、司法監督、政黨監督屬于外部監督。所以答案是C。

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