第一節命題規律總結
　　行政職業能力測驗試卷內容與結構每年都有不同程度的變化，近幾年基本上趨于穩定，通過對近幾年試題的研究，在總體命題規律方面，我們總結了以下幾點：
　　第一，題型題量基本穩定
　　通過歷年試題統計可以發現，公務員錄用考試的試題題型一直由言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分組成。雖然每年各題型所占的份額有不同程度的變化，但基本題型相對穩定，變化不大。在試題題量方面，一直是l25～140道之間，答題時限120分鐘，相對來講，試題題量大，時間緊，要求高。
　　第二，試題難度逐年上升
　　分析歷年試題可知，在難易程度上，整體趨勢是逐年加大，尤其是2006年和2007年的行
政職業能力測驗較之前些年有明顯提升。
　　第三，試題靈活多變
　　雖然公務員錄用考試在題型上基本穩定，但具體到每種題型的內容上卻有較大變化，以中央、國家公務員錄用考試為例，如：言語理解與表達部分2004年增加了聽力理解，以后又將其取消，2007年考題中增加了20道選詞填空；數量關系部分2004年嘗試性地取消了數字推理題，但2005年、2006年、2007年、2008年又重新將其納入大綱；判斷推理部分的題型一直是圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷(或演繹推理)、事件排序、機械推理等多種題型中的三至四種。2007年、2008年的試卷中考查的題型是圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷。每種題型雖然內容和考試側重點有所變化，但是對考生能力的考查目的是基本不變的。
　　雖然行政職業能力測驗每種題型和考試側重點有所變化，但是其出發點是對應試者能力
的考查。試題內容也以考查應試者能力為主，不強調死記硬背地學習，以掌握技能和拓展能力為主。
　　第二節命題趨勢分析
　　經過對近幾年考試大綱和試卷的研究，我們發現考試命題的基本原則是以大綱為準，涵蓋內容廣泛。整個命題趨勢有一定的規律可循。
　　一、總體命題趨勢：
　　(一)考試題目的難度不斷上升，涉及的知識面越來越廣泛
　　由于公務員考試本身并不是單純的知識性測試或者資格性考試，再加上參加考試者的人數較多，其專業也多種多樣，因此要想測試考生的數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析等基本能力，必須確保有一定的難度系數，既不可過易，又不能過難，以便人才的甄別和篩選，鑒于此，考生應該在備考中注意這方面的命題動向，盡量在日常生活或者專業學習之余多注意了解方方面面的知識，擴大自己的知識面，培養多方面的興趣，這才是提高成績的根本所在。
　　(二)考試命題模式化和標準化
　　公務員錄用考試已經實行了近16年，公務員制度也已經確立十多年，公務員招考逐漸走向制度化，國家主管部門制定了大量的規范性文件來保證公務員招錄考試的順利進行。而且，命題本身也已經模式化，基本的題型具備前后的連續性，考生可以隨時了解考試的基本情況和基本對策，能夠更為主動、合理地運用自己的時間。
　　(三)考試命題對社會熱點和重點問題一直關注
　　公務員的工作性質和工作內容決定了公務員必須對國家的基本政策、經濟活動和科技發
展以及外交活動等方面有較多的了解，甚至需要達到十分熟悉的程度，因此，在公務員考試中肯定會出現很多與社會時事熱點問題有關的測試題目，比如我國政治經濟體制的改革、農民問題、高新技術的發展、世界局勢的發展等，考查考生對社會的關注、認知程度。通過對近幾年公務員錄用考試試題的分析，我們很容易看出上述的推斷是十分正確的，并且這種趨勢越來越明顯，這也警示廣大的應試者應該更多地去關注社會，能夠對一些社會問題形成自己的觀點和看法，并能提出一些具有建設性的對策，這是一個公務員必須具備的基本素質。
　　(四)重點考查考生反應速度和反應能力
　　歷年試題題量為125～140道，時限為120分鐘，題量大，時間短，需要在很短的時間內做出準確的判斷。所以，考生在復習的過程中，應強調理解和對各種解題技巧的運用，不能光靠死記硬背，要注意變通。