2017年初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點(一)：訴訟時效

　　訴訟時效，是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利而失去訴訟保護的制度。訴訟時效期間屆滿消滅的是勝訴權(quán)，并不消滅實體權(quán)利。時效屆滿后，當(dāng)事人自愿履行義務(wù)的，不受訴訟時效的限制。

　　2.訴訟時效期間

　　(1)普通訴訟時效期間：2年

　　(2)適用1年訴訟時效期間的情形：

　　①身體受到傷害要求賠償?shù)?

　　②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

　　③延付或者拒付租金的;

　　④寄存財物被丟失或者損毀的。

　　(3)最長訴訟時效期間

　　訴訟時效自權(quán)利人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利受到侵害之日起計算;但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護。

　　3.訴訟時效的中止

　　在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使訴訟請求權(quán)的，訴訟時效期間暫停計算。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

　　【解釋1】其他障礙包括：(1)權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)，或者法定代理人本人喪失民事行為能力;(2)繼承開始后繼承人尚未確定或者非因繼承人的原因?qū)е逻z產(chǎn)管理人不明確，使繼承人不能行使其繼承權(quán)。

　　【解釋2】訴訟時效的中止相當(dāng)于計時器的“暫停鍵”：在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力致使權(quán)利人不能行使訴訟請求權(quán)時，先按下“暫停鍵”;不可抗力消失后，再按下“恢復(fù)鍵”，中間耽誤的時間往后順延。

　　4.訴訟時效的中斷事由

　　(1)權(quán)利人提起訴訟;

　　(2)當(dāng)事人一方提出履行義務(wù)的要求;

　　(3)當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)。

　　【解釋】訴訟時效的中斷相當(dāng)于計時器的“清零鍵”，當(dāng)出現(xiàn)法定事由時，按下“清零鍵”，已經(jīng)經(jīng)過的時效期間全部歸于無效;從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

　　2017年初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點(二)：行政復(fù)議范圍

　　1.可以申請行政復(fù)議的事項

　　當(dāng)事人對行政機關(guān)的“具體”行政行為不服，可以申請行政復(fù)議：

　　(1)對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;

　　(2)對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的;

　　(3)對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;

　　(4)對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;

　　(5)認(rèn)為行政機關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營自主權(quán)的;

　　(6)認(rèn)為行政機關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的;

　　(7)認(rèn)為行政機關(guān)違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的;

　　(8)認(rèn)為符合法定條件，申請行政機關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關(guān)審批、登記有關(guān)事項，行政機關(guān)沒有依法辦理的;

　　(9)申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機關(guān)沒有依法履行的;

　　(10)申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有依法發(fā)放的;

　　(11)認(rèn)為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

　　2.行政復(fù)議的排除事項

　　(1)當(dāng)事人不服行政機關(guān)作出的“行政處分”或者其他“人事處理決定”時，不能提起行政復(fù)議。

　　(2)當(dāng)事人不服行政機關(guān)對“民事糾紛”的調(diào)解或其他處理，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起民事訴訟，但不能提起行政復(fù)議。

　　【解釋】(1)不服行政機關(guān)作出的“行政處分”(警告、記過、記大過、降級、撤職、開除)或者其他“人事處理決定”，對于“內(nèi)部矛盾”，當(dāng)事人可以申訴，但不能申請行政復(fù)議;(2)不服行政機關(guān)作出的“行政處罰”(警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留)，對于“外部矛盾”，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議。

　　3.當(dāng)事人在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出對該項規(guī)定的審查申請：

　　(1)國務(wù)院部門的規(guī)定;

　　(2)縣級以上各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;

　　(3)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。

　　【解釋】前面所列“規(guī)定”不含國務(wù)院各部委規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。“規(guī)章”的審查依照法律、行政法規(guī)辦理。

　　2017年初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點(三)：勞動合同的履行和變更

　　1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　4.勞動規(guī)章制度

　　(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

　　(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　5.勞動合同的變更

　　(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

　　(2)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持(2016年新增)。

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