人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名榜單

中國(guó)人民大學(xué)(排名第1)、清華大學(xué)(排名第2)、上海交通大學(xué)(排名第3)、中山大學(xué)(排名第4)、北京大學(xué)(排名第5)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)(排名第6)、南開(kāi)大學(xué)(排名第7)、復(fù)旦大學(xué)(排名第8)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)(排名第9)、南京大學(xué)(排名第10)。

人力資源管理就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作。

人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好.人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題.

人力資源主要工作：人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。所以就業(yè)前景非常好。

人力資源管理專業(yè)學(xué)哪些課程

人力資源管理專業(yè)的課程體系由三部分構(gòu)成：

(1)人力資源管理專業(yè)必修課程包括專業(yè)核心課程和專業(yè)方向課程。

人力資源管理專業(yè)核心課程包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、公司治理、運(yùn)營(yíng)管理等課程;

人力資源管理專業(yè)方向課程包括：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人員招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法等課程。

(2)人力資源管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)課程包括：各門專業(yè)方向課程的課內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、人力資源管理專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)、跨專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)等課程。

(3)人力資源管理專業(yè)選修課程包括：普通心理學(xué)、市場(chǎng)調(diào)查與分析、管理溝通、數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)、商法、企業(yè)文化、管理研究方法論、企業(yè)管理咨詢、項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源資源管理信息系統(tǒng)等課程。

人力資源管理要具備哪些能力

1.人力資源管理要具備專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理要具備表達(dá)能力：表達(dá)能力主要分為語(yǔ)言表達(dá)以及文字表達(dá)能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強(qiáng)的語(yǔ)言以及文字表達(dá)能力。

4.人力資源管理要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個(gè)統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。