云南政法干警行測常識訓練題帶答案
云南政法干警行測常識訓練題(一)
C.2025年
D.2030年
2.國務院關于深圳市城市總體規劃的批復》(國函[2010]78號)提出，深圳市應合理控制城市規模，到2020年，城市常住人口控制在( )萬人以內。
A.900
B.1000
C.1100
D.1300
3.2014年7月15日，由中國關心下一代工作委員會事業發展中心發起，北京文化硅谷承辦的“百城萬嬰成長信息卡”項目啟動儀式在中國人民對外友好協會隆重舉行。下列關于“百城萬嬰成長信息卡”的表述錯誤的是( )。
A.該項目的宗旨是“關注成長誠信立人”
B.該項目通過科學的數據，對全國0一10歲嬰童的成長發育進行跟蹤、指導、服務與研究
C.該項目的支撐包括鼎九矩陣圖碼、云計算中心、誠信商品智能庫和北斗衛星定位系統
D.該項目是促進少年兒童健康成長，激發創造力、想象力，實現“中國夢”的戰略選擇
4.(不定項選擇)2005年10月12日至10月17日，神舟六號載人航天飛行圓滿成功。標志著我國在發展載人航天技術方面取得了又一個具有里程碑意義的重大勝利。執行此次航天飛行任務的航天員是()。
A.楊利偉
B.費俊龍
C.翟志剛
D.聶海勝
E.景海鵬
5.關于我國農村三級衛生服務網絡，下列說法正確的是( )。
A.主要承擔預防保健、基本醫療、健康教育、計生指導等任務
B.包括鄉鎮衛生院、村衛生室和家庭自我保健
C.以讓農民“看病不出鄉鎮”為發展目標
D.以鄉鎮衛生院為基礎
云南政法干警行測常識訓練題答案
1.答案: B
解析: 記憶型題
2.答案: C
解析:
《國務院關于深圳市城市總體規劃的批復》(國函[2010]78號)提出，深圳市應合理控制城市規模。到2020年，城市常住人口控制在1100萬人以內，城市建設用地控制在890平方公里以內。因此，本題選擇C選項。
3.答案: B
解析: “百城萬嬰成長信息卡”項目旨在通過科學的數據，對全國0—6歲嬰重的 成長發育進行跟蹤、指導、服務與研究，從而形成完整的有中國特色的嬰幼兒早期發展教育理論與實踐體系，探索符合中國國情的少年兒童培養模式。故本題選B項。
4.答案: BD
解析:
2005年10月12日，北京時間9時許，中國自主研制的神舟六號載人飛船，在酒泉衛星發射中心將兩名中國航天員費俊龍和聶海勝同時送上太空。10月17日凌晨，神舟六號載人飛船返回艙在內蒙古安全著陸。這是中國成功進行的首次多人多天載人航天飛行。故本題正確答案為BD
5.答案: A
解析: B、D選項說法錯誤：農村三級衛生服務網是指以縣級醫療衛生機構為龍頭，鄉鎮衛生院為主體，村衛生室為基礎的衛生服務體系。A選項說法正確：農村三級衛生服務網主要承擔著預防保健、基本醫療、衛生監督、健康教育、計劃生育技術指導等任務，為農民獲得基本衛生服務提供保障。C選項說法錯誤：可緩解看病難、看病貴，實現農村醫療衛生發展目標，使農民“小病不出村、一般疾病不出鄉、大病基本不出縣”。所以本題選擇A選項。
云南政法干警行測常識訓練題(二)
1.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王( )。
A.源于自愿失業，不具備領取失業保險金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業，具備領取失業保險金的條件
C. 已工作滿一年，可以領到失業保險金
D.雖屬于自愿失業，但仍可領取失業的保險金
2.根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。
A.不遵照執行
B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
3.下列各項中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是( )。
A.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一個月
D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資
4.通常所說的“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其內容可能因不同地區、不同工作條件和不同的工作內容而有所不同。但除( )之外，其他的幾項都是國家法定的。
A.養老保險和失業保險
B.醫療保險
C.住房公積金
D.工傷保險和生育保險
5.根據我國《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同的表述錯誤的一項是( )。
A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.用人單位發生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除
云南政法干警行測常識訓練題答案
1.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王( )。
A.源于自愿失業，不具備領取失業保險金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業，具備領取失業保險金的條件
C. 已工作滿一年，可以領到失業保險金
D.雖屬于自愿失業，但仍可領取失業的保險金
2.根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。
A.不遵照執行
B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
3.下列各項中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是( )。
A.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一個月
D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資
4.通常所說的“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其內容可能因不同地區、不同工作條件和不同的工作內容而有所不同。但除( )之外，其他的幾項都是國家法定的。
A.養老保險和失業保險
B.醫療保險
C.住房公積金
D.工傷保險和生育保險
5.根據我國《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同的表述錯誤的一項是( )。
A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.用人單位發生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除
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