湖南公務員公共基礎知識訓練題(一)

　　C.聽取和采納意見的情況 D.擬設定的行政許可的條件和期限

　　2.增進公共組織領導有效性的方法是( )。

　　A.提高領導者素質 B.加強干部隊伍建設

　　C.優化領導班子結構 D.改進領導方式

　　3.下列說法中，正確的是( )。

　　A.行政機關中的非正式組織是非法的組織

　　B.只有在管理失控時，行政機關內部才會出現非正式組織

　　C.行政機關內部總是存在著非正式組織

　　D.非正式組織對于行政機關管理目標的實現具有一定影響

　　4.公共政策的評價方法有很多，其中成本效益分析方法的運用應遵循的基本原則有( )。

　　A.當兩種政策方案的效益相等時，政策成本越小的政策方案越優

　　B.當兩種政策方案的成本相同時，政策效益越小的政策方案越優

　　C.政策效益與政策成本的比率越小越好

　　D.政策效益與政策成本的比率越大越好

　　5.根據現代激勵理論，下列因素中真正能對組織員工產生激勵作用的是( )。

　　A.職業認同 B.職業保障

　　C.工作的挑戰性 D.工作條件

　　湖南公務員公共基礎知識訓練題答案

　　1.【答案】ABC。解析：擬設定行政許可的，起草單位應當采取聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，并向制定機關說明設定該行政許可的必要性、對經濟和社會可能產生的影響以及聽取和采納意見的情況。這些都是設定行政許可時應當遵守的程序。故本題選ABC。

　　2.【答案】ABCD。解析：公共組織的領導包含兩個方面的內容，一是領導行為與過程，二是領導者和被領導者。因此，增進公共組織領導有效性的方法必須從這兩方面入手。故本題選ABCD。

　　3.【答案】CD。解析：非正式組織是未經法定程序批準而自然形成的組織。這種關系既無法定地位，也缺乏固定形式和特定目的，對正式組織的目標達成必然會產生影響。一般說來，非正式組織的形成與下列因素有關：(1)個人經歷因素。(2)個人興趣因素。(3)個人價值觀念因素。(4)社交因素。(5)共同利害因素。故本題選CD。

　　4.【答案】AD。解析：略。

　　5.【答案】AC。解析：激勵因素，又稱本質因素或內容因素，主要與工作內容和工作成果有關，如認可、工作的挑戰性、工作責任、個人發展等，這類因素的存在能夠使員工感到滿意，能夠對員工產生強大而持久的激勵作用。故本題選AC。

　　湖南公務員公共基礎知識訓練題(二)

　　1.當代政府行為的規范，實質是一個政府全面轉型的問題，在這個轉變過程中，首先要實行政府觀念的轉變，這種轉變主要包括( )。

　　A.樹立以人為本的協調發展

　　B.樹立以民為本的政績觀

　　C.牢固樹立人民主人觀，群眾“上帝”觀，權力服務觀

　　D.樹立現代政府的理念

　　2.在行政權力體制中可以分為集權制和分權制，下列特點中屬于分權制特征的是( )。

　　A.有利于統籌兼顧 B.權力分散、責任不明確

　　C.決策比較民主、合理 D.有利于調動下級的工作積極性

　　3.公共政策制定過程主要經過的環節有( )。

　　A.政策議程的建立 B.政策分析

　　C.政策合法化 D.政策規劃

　　4.設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律，( )。

　　A.適應社會主義市場經濟發展的需要

　　B.維護公共利益和社會秩序

　　C.有利于發揮公民、法人或者其他組織的積極性、主動性

　　D.促進經濟、社會和生態環境協調發展

　　5.下列不屬于決策后果預測的基本方法的是( )。

　　A.時間序列法 B.經驗判斷法

　　C.回歸分析法 D.“決策樹”技術

　　湖南公務員公共基礎知識訓練題答案

　　1.【答案】ABCD。解析：略。

　　2.【答案】CD。解析：略。

　　3.【答案】ACD。解析：從宏觀層面來說，公共政策制定過程就是把社會上各種利益需求輸入政策制定系統中并將其轉化為政策輸出的過程，或者說是一個政策信息、政策資源、政策行為的輸入、加工、輸出和反饋的過程。從微觀層面來說，公共政策具體的制定過程包括診斷問題、確定目標、擬定方案、優選方案、采納方案幾個步驟。把宏觀和微觀兩個層面結合起來，公共政策制定的過程可歸納為政策議程的建立、政策規劃、政策合法化三個基本環節。故本題選ACD。

　　4.【答案】ABCD。解析：略。

　　5.【答案】BD。解析：B、D兩項屬于方案抉擇的基本方法，方案抉擇除此兩種方法之外，還有試驗法及模擬法。故本題選BD。

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